Sisseelamisel on oluline roll selles, et igaüks tunneks, et ta on osa töökollektiivist ja kursis sellega, mis puudutab tema tööülesandeid kui ka käitumisnorme töökohal. See Monikulttuurinen.fi artikkel sisaldab kontrollnimekirja juhile, mida kasutada jaoks uute töötajate, eriti teistest kultuuridest pärit töötajate sisseelamise toetamisel.

Kui uus meeskonnaliige tuleb tööle, toob ta lisaks oma erialastele oskustele kaasa ka oma ainulaadse isiksuse, mida on kujundanud kultuuriline taust, teadvustamata eelarvamused ja varasemad kogemused. Monikulttuurinen.fi artikkel pakub juhtidele väärtuslikke suuniseid kultuuritundlike tavade edendamiseks ja kaasava, diskrimineerimisvaba töökeskkonna loomiseks.

Kuigi võrdõiguslikkuse planeerimist käsitletakse sageli organisatsiooni tasandil, võib see olla väärtuslik vahend ka meeskonnajuhendajatele, et edendada kaasavamat kultuuri. Monikulttuurinen.fi pakub viiepunktilist mudelit, mis on mõeldud juhendajate ja juhtide toetamiseks võrdõiguslikkuse planeerimisel.