Selles Soome Tööohutuse ja Töötervishoiu Keskuse animatsioonis näidatakse, kuidas toetada uute töötajate sisseelamist ja meeskonda sulandumist. Veebilehelt leiate ka vastava kontrollnimekirja .

See Soome Töötervishoiu Instituudi vahend aitab organisatsioonidel luua kohandatud uimastiennetusprogramme. Töövahendi eesmärk on parandada tööohutust, vähendada terviseriske ja sellega seotud kulusid, käsitledes ainete kuritarvitamist ja hasartmänge. See on mõeldud personalitöötajatele, juhtidele, tööohutuse ja töötervishoiu spetsialistidele, töötajate esindajatele ja töötervishoiuteenuste pakkujatele.

Selles Mind UK juhendis on esitatud lihtsad ja praktilised sammud, mida juhid ja personalitöötajad saavad teha heaolu edendamiseks. Selles käsitletakse, kuidas julgustada dialoogi, tagasisidet ja kaasamist ning tegeleda vaimse tervise probleemide põhjustega.

See Ühendkuningriigi tööohutuse ja töötervishoiu täitevasutuse koostatud tööriistakomplekt on mõeldud juhtide toetamiseks, et nad saaksid oma meeskonnaliikmetega suhelda ennetamaks ja juhtimaks tööga seotud stressi teket. Töövahend on kohandatud spetsiaalselt väiksematele organisatsioonidele, et nad saaksid koguda andmeid stressi põhjuste kohta.

Soome Töötervishoiu Instituudi koostatud küsimustik aitab teil hinnata ja arendada praktikaid töökohal, mis toetavad töötajate kehalist aktiivsust ja soodustavad tööst taastumist. Materjal on suunatud juhtidele, personalitöötajatele, töötervishoiu ja -ohutuse spetsialistidele. Küsitlust peaksite täitma meeskonnana, kuid seda võib täita ka individuaalselt.

US Human Resources Directori ajakirja artiklis kirjeldatakse seitset viisi, kuidas personalispetsialistid saavad tegeleda töökohal toimuva kiusamisega.

Soome Töötervishoiu Instituudi koostatud juhendi eesmärk on toetada organisatsioone mitmekesisuse ja kaasamise algatuste osas. Juhend on mõeldud juhtkonnale ja juhtidele, organisatsiooni arengu ja personalitöö eest vastutavatele isikutele ning kõigile teistele, keda huvitab mitmekesisuse ja kaasamise teema.

Finnish Business & Society poolt välja töötatud mitmekesisuse ja kaasamise enesehindamise vahend aitab organisatsioonidel tuvastada oma mitmekesisuse ja kaasamise alaste jõupingutuste põhiaspekte ja -tavasid, tuues esile valdkonnad, mis vajavad edasist arendamist. Tööriist on kohandatud toetama igat liiki organisatsioone nii avalikus kui erasektoris, nagu ka väikeseid, keskmise suurusega ja suurettevõtteid.

Soome Töötervishoiu Instituudi taastumiskalkulaatorit saab kasutada töötingimuste hindamiseks taastumise seisukohast ja see aitab mõista taastumisega seotud probleeme. See juhendab teid taastumise seisukohalt kriitiliste probleemide tuvastamisel ja lahendamisel ning pakub välja meetodikaarte, mida teie organisatsioon saab kasutada taastumist soodustavate töömudelite tuvastamiseks ja rakendamiseks. Uuringule tuleks vastata meeskonnana, kuhu kuuluvad juhtkonna, personali- ja tööohutuse ning töötervishoiu esindajad ja töötajad.

Soome Töötervishoiu Instituudi koostatud säilenõtkuse test võimaldab hinnata töökogukonna säilenõtkust organisatsioonis. Test on suunatud eelkõige personalitöötajatele, juhtidele ja superviisoritele. Testi eesmärk on aidata kindlaks teha organisatsiooni tugevusi ja arengueesmärke, mis on seotud organisatsiooni säilenõtkust toetavad.