Näpunäiteid ja nõuandeid tööandjatele selle kohta, mida teha vaimselt terve töökeskkonna loomiseks ja hoidmiseks. Juhised töötajale selle kohta, mida teha töötades tervena püsimiseks. Eesti organisatsioonide head ideed ja kogemused vaimset tervist hoidva ja säästva töökeskkonna loomisel.

Töökohal vaimset tervist toetavate ressursside kasvatamine indiviidi, grupi, juhi ja organisatsiooni tasandil.

Puude tõttu diskrimineerimine, tööandja kohustused puudega inimeste tööle võtmisel ja töökeskkonna kujundamisel.

Juhendmaterjal tööandjale töötajate võrdse kohtlemise tagamiseks (töötajate värbamine, töökeskkonna kujundamine ja töökorraldus, palk ja edutamine, töösuhte lõpetamine, diskrimineerimisvaidlused).

Käitumisjuhised ahistamise korral.

Käitumisjuhised kolmanda osapoole vägivalla hindamiseks töökeskkonnas.

Näitlik riskihindamine arvutiga tehtava kaugtöö korral.

Juhend ohutuse tagamiseks kaugtöö korral. Riskihindamine, kaugtöö juhendamine, tööohutuse nõuded kaugtöö korral.

Need Ühendkuningriigi Töötervishoiu ja Tööohutuse Ameti suunised annavad nõu vahetustega töö puhul töögraafikute koostamise ja töökeskkonna riskihindamise kohta. Samuti pakutakse välja meetmed, mida tööandjad, tööohutuse spetsialistid ja töötajad saavad kasutada vahetustega töö negatiivsete mõjude vähendamiseks. Kuigi see põhineb Briti eeskirjadel, annab see praktilisi nõuandeid, mis on kohaldatavad ka Läänemere piirkonnas.

Need Taani töökeskkonna juhised kirjeldavad kõige olulisemaid kohustusi, mis teil tööandjana on ennetamaks suurt töökoormust ja ajasurvet. Juhis annab suuniseid, kuidas neid kohustusi täita. Materjal on mõeldud tööandjatele, juhtidele ning tööohutuse ja töötervishoiu spetsialistidele. Juhendmaterjal tugineb Taani määrustele, kuid annab universaalseid praktilisi nõuandeid, mis on kohaldatavad kogu Läänemere piirkonnas.

Selles Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuuri juhendis tutvustakse praktilist viieastmelist tegevuskava psühhosotsiaalsete riskide ohjamiseks ja luu- ja lihaskonna haiguste vältimiseks. Mikro- ja väikeettevõtetele mõeldes loodud juhendmaterjalist leiate informatsiooni ja harjutusi, mille abil parandada töökeskkonda selliselt, et sellest saavad kasu nii töötajad kui ka tööandjad.

See Business in the Community UK poolt loodud tööriistakomplekt on mõeldud juhtkonna, juhtide, personali- ning töötervishoiu ja -ohutuse spetsialistide abistamiseks selliste töötajate tuvastamisel, kes võivad kogeda enesetapumõtteid. Töövahend pakub praktilisi nõuandeid kriisiolukorras reageerimiseks ja enesetapu ennetamise meetmete kohta organisatsiooni tasandil.

Kuidas saab toetada inimest, kellel on enesetapumõtted? Mida tähendab kellegi jaoks olemas olemine? Sellelt Samaritans’i leheküljelt leiad juhiseid, kuidas toetada kedagi, kellel on enesetapumõtted.

See Business in the Community UK tööriistakomplekt toetab tööandjaid töötaja enesetapu keeruliste tagajärgedega toimetulekul nii töökohal kui ka väljaspool seda. See pakub juhiseid viivitamatuks reageerimiseks, teemast rääkimiseks ja leinavate kolleegide pikaajaliseks toetamiseks.

See Soome Töötervishoiu Instituudi vahend aitab organisatsioonidel luua kohandatud uimastiennetusprogramme. Töövahendi eesmärk on parandada tööohutust, vähendada terviseriske ja sellega seotud kulusid, käsitledes ainete kuritarvitamist ja hasartmänge. See on mõeldud personalitöötajatele, juhtidele, tööohutuse ja töötervishoiu spetsialistidele, töötajate esindajatele ja töötervishoiuteenuste pakkujatele.

See Business in the Community UK poolt välja antud tööandjatele mõeldud tööriistakomplekt annab teavet selle kohta, kuidas edendada tervist ja toetada töötajaid, kes soovivad või peavad muutma oma suhet alkoholi, uimastite ja tubakaga. Juhend sisaldab lihtsaid praktilisi samme, mida saate järgida positiivse ja avatud kultuuri juurutamiseks.

Safe Work Australia praktilised juhised ettevõtete juhtidele selle kohta, kuidas juhtida väsimust, et see ei põhjustaks töökohal tervise- ja ohutusriske.

Koostöös töötajatega saavad tööandjad palju ära teha tööst taastumise ja hea une toetamiseks. See Business in the Community UK poolt loodud tööriistakomplekt pakub teavet, vahendeid ja praktilisi samme, mida tööandjad saavad kasutada töötajate energia suurendamiseks.

Kanada vaimse tervise komisjoni poolt koostatud juhendmaterjal annab näpunäiteid juhtidele selle kohta, kuidas pakkuda oma töötajatele vaimse tervise esmaabi. Juhend aitab teil ära tunda vaimse tervise probleemidele osundavaid märke ja pakub tegevusjuhiseid töötajate vaimse tervise teemaga tegelemiseks.

See Mind UK juhend toetab tööandjaid ja juhte töökohal vaimse tervise standardite rakendamisel.

Mind UK annab praktilisi nõuandeid selle kohta, kuidas koguda olulist teavet töötajate vaimse heaolu kohta. Selles käsitletakse vaimset tervist mõjutavaid võtmetegureid, strateegiaid heaolu käsitlevate andmete kogumiseks töökohal ning meetodeid, kuidas integreerida regulaarne heaolu kontrollimine meeskonnakultuuri.

Selles Mind UK juhendis on esitatud lihtsad ja praktilised sammud, mida juhid ja personalitöötajad saavad teha heaolu edendamiseks. Selles käsitletakse, kuidas julgustada dialoogi, tagasisidet ja kaasamist ning tegeleda vaimse tervise probleemide põhjustega.

See Acase ’i ressurss pakub juhtidele suuniseid vaimse tervise teemal vestluste pidamiseks. Suunised hõlmavad vestluse ettevalmistamist, sealhulgas sobiva keskkonna leidmist, vestluse läbiviimist ja hilisemat töötajale toetuse pakkumist. Samuti antakse nõu, kuidas käituda olukorras, kui kolleeg kinnitab, et tal on kõik korras, kuid juhile see nii ei tundu.

See Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuuri e-juhend on mõeldud väikeettevõtete tööandjatele ja töötajatele, kes soovivad hakata süstemaatiliselt tegelema psühhosotsiaalsete riskidega töökohal. Juhendis käsitletakse tööstressi ja psühhosotsiaalsete riskide olemust, nende mõju ettevõtetele ja töötajatele ning praktilisi meetmeid tööstressi ennetamiseks ja juhtimiseks.

Juhid puutuvad sageli kokku konfliktide ja ebasobiva käitumisega oma töökollektiivis. See Soome Töötervishoiu Instituudi koostatud abimaterjal pakub tegevusmudeleid erinevate väljakutseid tekitavate olukordade jaoks töökohal, sealhulgas konfliktide, ebasobiva käitumise ja ahistamise puhul.

Sujuva töö tagamine eeldab läbimõeldud lähenemist konfliktide ennetamisele, uurimisele ja lahendamisele. Selles Soome tööohutuse keskuse artiklis antakse juhiseid, kuidas sellist tegevusmudelit luua.

Tööandjad vastutavad selle eest, et nad tegeleksid ennetavalt ahistamisega. Soome tööohutuse ja töötervishoiu ameti antud abimaterjal pakub tööandjatele juhiseid ahistamisjuhtumite uurimise ja asjakohaste meetmete kasutuselevõtu kohta. Samuti annab see nõu töötajatele, kes on olnud tunnistajaks ebaõiglasele kohtlemisele. Kuigi suunised põhinevad Soome õigusaktidel ja tavadel, on need kasutatavad ka laiemalt, teistes riikides.

See Soome Tööohutuse ja Töötervishoiu Ameti koostatud abimaterjal annab tööandjatele juhiseid vägivallaohu ennetamiseks, tuvastamiseks ja hindamiseks. Nõuanded tuginevad Soome õigusaktidele ja süsteemile, kuid on ka laiemalt (teistes riikides) rakendatavad.

Võrdõiguslikkuse planeerimine on vahend võrdse ja mittediskrimineeriva organisatsioonikultuuri edendamiseks. See Equality.fi veebisait pakub teie organisatsioonile vahendeid tõeliselt tõhusa võrdõiguslikkuse kava koostamiseks.

Soome Töötervishoiu Instituudi koostatud juhendi eesmärk on toetada organisatsioone mitmekesisuse ja kaasamise algatuste osas. Juhend on mõeldud juhtkonnale ja juhtidele, organisatsiooni arengu ja personalitöö eest vastutavatele isikutele ning kõigile teistele, keda huvitab mitmekesisuse ja kaasamise teema.

Üksinda töötamine on paljudes ametites tavaline ja ei ole iseenesest kahjulik. Kuid mõnes olukorras võib see kujutada endast psühhosotsiaalset riski. See Soome tööohutuse ja töötervishoiu ameti koostatud allikas annab juhtidele nõuandeid, kuidas vähendada üksinda töötamisega seotud riske.

Sisseelamisel on oluline roll selles, et igaüks tunneks, et ta on osa töökollektiivist ja kursis sellega, mis puudutab tema tööülesandeid kui ka käitumisnorme töökohal. See Monikulttuurinen.fi artikkel sisaldab kontrollnimekirja juhile, mida kasutada jaoks uute töötajate, eriti teistest kultuuridest pärit töötajate sisseelamise toetamisel.

Kui uus meeskonnaliige tuleb tööle, toob ta lisaks oma erialastele oskustele kaasa ka oma ainulaadse isiksuse, mida on kujundanud kultuuriline taust, teadvustamata eelarvamused ja varasemad kogemused. Monikulttuurinen.fi artikkel pakub juhtidele väärtuslikke suuniseid kultuuritundlike tavade edendamiseks ja kaasava, diskrimineerimisvaba töökeskkonna loomiseks.

Kuigi võrdõiguslikkuse planeerimist käsitletakse sageli organisatsiooni tasandil, võib see olla väärtuslik vahend ka meeskonnajuhendajatele, et edendada kaasavamat kultuuri. Monikulttuurinen.fi pakub viiepunktilist mudelit, mis on mõeldud juhendajate ja juhtide toetamiseks võrdõiguslikkuse planeerimisel.

Soome Tervishoiu ja Heaolu Instituudi veebikursus tervishoiu- ja sotsiaalhoolekande töötajatele pakub põhjalikku infot selle kohta, kuidas võidelda rassismiga. Juhendis toodud nõuanded aitavad teil vähendada etnilist diskrimineerimist ja struktuurset rassismi töökeskkonnas.

Turvalisema ruumi põhimõtted on praktiline raamistik lugupidava ja kaasava keskkonna edendamiseks, mis on vaba diskrimineerimisest. See Monikulttuurinen.fi allikas annab ülevaate nendest põhimõtetest ja juhiseid nende tõhusaks rakendamiseks. Selles on esitatud meetmed, mida töökohal rakendada, et luua kõigile turvalisem töökeskkond.

Soome tööohutuse keskuse juhend aitab töötajatel ja juhtdel koos ennetada kahjulikku psühhosotsiaalset stressi ning pakub tuge olukordades, kus kahjulikku stressi esineb.

Vastutus tööohutuse ja töötervishoiu eest lasub tööandjal, olenemata sellest, kas töötaja teeb kaugtööd või töötab tööandja ruumides. See Iiri tööohutuse ja töötervishoiu ameti juhend aitab tööandjatel hinnata kaugtööga seotud ohtusid, ning kuidas need töötaja tervist ja heaolu mõjutavad.

Taani töökeskkonna juhend kirjeldab, millised on teie kui tööandja kõige olulisemad kohustused, et ennetavalt tegeleda ebaselgete ja vastuoluliste nõudmitega tööl ja mida saate sellega seoses teha. Selle sihtrühm on tööandjad, juhid, tööohutuse spetsialistid ja teised töötajad, kes vastutavad ettevõttes töökeskkonna kujundamise eest. Juhend tugineb Taani eeskirjadele, kuid annab universaalseid juhiseid, mis on kohaldatavad kogu Läänemere piirkonnas.

See Soome Töötervishoiu Instituudi uuringuvahend pakub juhendit töötoa läbiviimiseks, mille eesmärgiks on aidata tuvastada kognitiivseid tööstressi tegureid töökeskkonnas. Samm-sammult juhendis toodud küsimustele vastates on võimalik suurendada arusaamist sellest, millised tegurid takistavad töö sujuvat kulgemist ja põhjustavad tarbetut stressi töökogukonnas.

See Harvardi meditsiinikooli artikkel käsitleb seda, mis juhtub, kui vahetustega töö nõuab, et peate regulaarselt öösel ärkvel olema ja päeval magama. Artikkel sisaldab nõuandeid, kuidas kaitsta oma tervist ja heaolu, kui töötate öösel või varajases vahetuses.