Tämän Työturvallisuuskeskuksen animaation tarkoituksena on auttaa työpaikkoja perehdyttämään uudet työntekijät työyhteisöön ja uuteen työhön.

Tämä Työterveyslaitoksen työkalu auttaa laatimaan päihdeohjelman organisaatiosi tarpeisiin. Päihdeohjelmassa määritellään, miten henkilöstön päihteiden käyttöön, tupakointiin ja rahapelaamiseen suhtaudutaan ja miten niihin liittyvät ongelmat pyritään ratkaisemaan.

Tämä Mind UK:n opas tukee työnantajia ja muita työpaikkojen johtajia mielenterveysstandardien laatimisessa työpaikoilla.

Tässä Mind UK:n oppaassa esitellään yksinkertaisia, käytännöllisiä ja ilmaisia toimia, joita esimiehet ja henkilöstöryhmät voivat toteuttaa hyvinvoinnin edistämiseksi. Oppaassa käsitellään sitä, miten voidaan edistää vuoropuhelua, palautetta ja sitoutumista sekä puuttua mielenterveysongelmien syihin.

Tämän Ison-Britannian työterveys- ja työturvallisuusviraston (Health and Safety Executive UK) tekemän työkalupakin tarkoitus on auttaa johtajia ja esihenkilöitä keskustelemaan stressistä tiimiläistensä kanssa. Nämä keskustelut ovat osa ennaltaehkäisevää tapaa vähentää ja hallita työstressiä. Työkalupakki on suunniteltu erityisesti pienille yrityksille. Se auttaa niitä selvittämään stressin syitä.

Työterveyslaitoksen luoman kyselyn avulla kartoitat työpaikkasi erityispiirteitä ja saat vinkit työyhteisöllesi sopivaan liikuntaan, liikkumiseen ja palautumiseen.

Tässä Human Resources Director US -lehden artikkelissa kuvataan seitsemän tapaa, joilla henkilöstöhallinnan ammattilaiset voivat puuttua työpaikkakiusaamiseen.

Tämä Työterveyslaitoksen tarjoaman opas on asiantuntijaorganisaatioiden tukena monimuotoisuustyössä. Se on tarkoitettu johdolle, esihenkilöille ja HR-ammattilaisille – ja kaikille monimuotoisuus- ja inklusiivisuustyöstä kiinnostuneille.

FIBSin kehittämä monimuotoisuusjohtamisen itsearviointityökalu auttaa tunnistamaan omalle yrityksellenne olennaiset monimuotoisuustyön osa-alueet ja kehittämiskohteet työntekijöiden, asiakkaiden ja muiden sidosryhmienne näkökulmasta katsottuna. Työkalu on luotu tukemaan kaikentyyppisiä organisaatioita toimialasta riippumatta.

Työterveyslaitoksen palautumislaskuria voidaan käyttää työolojen arviointiin palautumisen näkökulmasta. Palautumislaskuri soveltuu nykytilanteen arviointiin ja oman kehittämistyön suunnitteluun yksiköissä ja tiimeissä, joissa on samanlaiset työkäytännöt. Palautumislaskuri soveltuu parhaiten toimisto- ja asiantuntijatyöhön.

Työterveyslaitoksen luoma resilienssitesti antaa tilannekuvan työyhteisön resilienssin tilasta. Se on suunnattu ensisijaisesti johtajille, esihenkilöille tai turvallisuus-, strategia- tai HR-ammattilaisille. Testi antaa tilannekatsauksen työyhteisön organisaatioresilienssin tilasta ja suosittelee, mikä työkalusarjan osa kannattaa tehdä seuraavaksi.

Tässä Human Resources Director US: n artikkelissa hahmotellaan seitsemän tehokasta strategiaa, joita henkilöstöhallinnan ammattilaiset voi käyttää auttaakseen etätyöntekijöitä selviytymään viestintähaasteista.

Tässä AQNB Productionsin videossa tohtori Chris Harvey Oxfordin yliopiston Sleep and Circadian Neuroscience (SCNi) -instituutista tarkastelee yövuorojen vaikutuksia fyysiseen ja psyykkiseen terveyteesi ja kertoo, miten sinä ja työnantajasi voitte ryhtyä toimiin kielteisten vaikutusten vähentämiseksi.