Nämä Tanskan työympäristöviranomaisen ohjeet kertovat työnantajan tärkeimmistä velvollisuuksista, jotka liittyvät suuren työmäärän ja aikapaineiden ennaltaehkäisyyn. Ohjeet on suunnattu erityisesti työnantajille, esihenkilöille ja työsuojeluasiantuntijoille. Vaikka ohjeistus pohjautuu tanskalaiseen lainsäädäntöön, se tarjoaa yleisiä käytännön neuvoja, joita voi hyödyntää myös muissa maissa.

Tämä Työterveyslaitoksen luoma kysely on tarkoitettu työpaikan johdolle, jotka haluavat selvittää työuupumuksen yleisyyttä ja saada vinkit jatkotoimille. Se osallistaa koko työyhteisön ja kannustaa keräämään anonyymiä palautetta työntekijöiltä.

Tässä Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston oppaassa esitetään viisivaiheinen käytännönläheinen lähestymistapa psykososiaalisten riskien sekä tuki- ja liikuntaelinsairauksien hallintaan. Mikro- ja pienyrityksille suunnatussa oppaassa on selkeitä selityksiä ja harjoituksia, joiden avulla voidaan luoda pysyviä muutoksia työpaikoilla.

Tämä Norjan työsuojeluviranomaisen työkalu tarjoaa toimialakohtaisia malleja työympäristöön liittyvien riskien tunnistamiseen. Työkalu on saatavilla vain norjaksi, mutta voit käyttää käännöstyökaluja mukauttamaan malleja oman toimintasuunnitelman luomiseksi.

Tämä Business in the Community UK -järjestön tekemä työkalupakki auttaa työnjohtoa, esihenkilöitä sekä HR- ja työsuojeluasiantuntijoita tunnistamaan niitä työntekijöitä, joilla saattaa olla itsemurha-ajatuksia. Työkalupakki tarjoaa käytännön neuvoja äkillisiin kriisitilanteisiin vastaamiseen ja ohjeita siihen, miten itsemurhien ehkäisytoimet voidaan sisällyttää organisaation toimintatapoihin.

Tämän Business in the Community UK -järjestön tekemän työkalupakin tarkoitus on auttaa työnantajia käsittelemään niitä vaikeita seurauksia, joita työntekijän itsemurhasta aiheutuu sekä työpaikalla että sen ulkopuolella. Työkalupakki antaa ohjeita siihen, miten toimia välittömästi tapahtuneen jälkeen, miten tiedottaa asiasta asianmukaisesti ja miten tarjota pitkäaikaista tukea sureville työkavereille.

Tämä Työterveyslaitoksen työkalu auttaa laatimaan päihdeohjelman organisaatiosi tarpeisiin. Päihdeohjelmassa määritellään, miten henkilöstön päihteiden käyttöön, tupakointiin ja rahapelaamiseen suhtaudutaan ja miten niihin liittyvät ongelmat pyritään ratkaisemaan.

Tämä Ison-Britannian työterveys- ja työturvallisuusviraston (Health and Safety Executive UK) artikkeli neuvoo, miten työpaikoilla voidaan hallita huumeiden ja alkoholin ongelmakäyttöä. Lisäksi se opastaa, miten tukea niitä työntekijöitä, joilla on riski tällaiseen käyttöön.

Tämä Business in the Community UK -järjestön tekemä työkalupakki antaa sinulle työnantajana keinoja, joiden avulla voit edistää terveyttä työpaikalla ja tukea niitä työntekijöitä, jotka haluavat muuttaa suhdettaan päihteisiin. Työkalupakki sisältää yksinkertaisia ja käytännöllisiä ohjeita, joiden avulla voit rakentaa työpaikalle myönteistä ja avointa kulttuuria.

Tällä Ison-Britannian työterveys- ja työturvallisuusviraston (Health and Safety Executive UK) verkkosivulla painotetaan, miten tärkeää väsymyksen huomioiminen on työturvallisuudelle. Tämä on tärkeää erityisesti vuorotyötä tekevillä, sillä heidän suorituskykynsä voi heikentyä pitkään jatkuvan rasituksen tai liian vähäisen levon takia. Sivulta löydät myös hyödyllisiä materiaaleja väsymysriskien ja vuorotyön hallintaan.

Safe Work Australian käytännön ohjeita liiketoimintaa tai yritystä harjoittaville henkilöille siitä, miten väsymystä voidaan hallita, jotta se ei aiheuta terveys- ja turvallisuusriskejä työpaikalla.

Työnantajat voivat yhdessä työntekijöiden kanssa lähestyä unen ja palautumisen tukemista positiivisesti, ennaltaehkäisevästi ja ennakoivasti. Tämä Business in the Community UK -järjestön työkalupakki tarjoaa tähän työkaluja ja käytännön keinoja, joiden avulla työnantajat voivat parantaa työntekijöiden vireystilaa.

Tämä Kanadan mielenterveyskomission (Mental Health Commission of Canada ) esihenkilöille suunnattu opas sisältää vinkkejä, huomioita ja näkemyksiä, joiden avulla esihenkilöt voivat tarjota mielenterveyden ensiapua työntekijöilleen. Opas auttaa sinua esihenkilönä tunnistamaan mahdollisia mielenterveysongelmien oireita. Lisäksi se antaa käytännön neuvoja siihen, miten toimia, kun keskustelet työntekijöidesi kanssa mielenterveysasioista.

Tämä Mind UK:n opas tukee työnantajia ja muita työpaikkojen johtajia mielenterveysstandardien laatimisessa työpaikoilla.

Tämä Acasin opas tarjoaa esihenkilöille ja työpaikan johtajille ohjeita mielenterveyteen liittyvien keskustelujen käymiseen. Oppaassa käydään läpi keskusteluun valmistautuminen (kuten sopivan paikan valinta), itse keskustelun käyminen sekä tuen tarjoaminen myös keskustelun jälkeen. Lisäksi oppaassa neuvotaan, mitä tehdä, jos työkaveri sanoo voivansa hyvin, mutta esihenkilönä olet yhä huolissasi hänestä.

Tämä Mental Health UK visuaalinen infografiikka tarjoaa keskeisiä tietoja mielenterveyden heikkenemisen merkeistä ja vinkkejä niistä keskustelemiseen työpaikalla.

Tämän Ison-Britannian työterveys- ja työturvallisuusviraston (Health and Safety Executive UK) tekemän työkalupakin tarkoitus on auttaa johtajia ja esihenkilöitä keskustelemaan stressistä tiimiläistensä kanssa. Nämä keskustelut ovat osa ennaltaehkäisevää tapaa vähentää ja hallita työstressiä. Työkalupakki on suunniteltu erityisesti pienille yrityksille. Se auttaa niitä selvittämään stressin syitä.

Tämä Workplace Strategies for Mental Health -järjestön materiaali auttaa sinua ymmärtämään, mitä krooninen stressi on, ja miten voit tunnistaa siihen liittyviä riskitekijöitä työpaikallasi. Työkalu tarjoaa johtajille ja esihenkilöille keinoja vähentää näitä riskejä työpaikoilla. Tavoitteena on suojella sekä työnantajia että työntekijöitä.

Tässä kanadalaisen Workplace Strategies for Mental Health -lehden artikkelissa opit johtajana tunnistamaan työntekijöiden uupumisen ja työpaikan riskitekijät sekä toimimaan ennaltaehkäisevästi. Artikkelin ehdottamat toimintatavat auttavat suojelemaan niitä työntekijöitä, jotka ovat vaarassa uupua tai jotka jo toipuvat uupumuksesta. Sivulta löydät myös materiaaleja erilaisiin työpajoihin, joita voit järjestää yrityksessäsi.

Tässä Centre for Workplace Mental Healthin artikkelissa tarkastellaan ahdistuneisuushäiriöitä ja korostetaan niiden yleisyyttä ja vaikutusta sekä yksilöihin että työpaikoihin. Siinä kuvaillaan myös erilaisia ahdistuneisuushäiriöitä. Lisäksi se tarjoaa työnantajille käytännön keinoja, joiden avulla he voivat luoda työympäristön, joka lievittää ahdistusta

Työpaikan johtajat ja esihenkilöt kohtaavat usein ristiriitoja ja sopimatonta käytöstä työyhteisössään. Tämä Työterveyslaitoksen nettisivu tarjoaa toimintamalleja erilaisiin haastaviin työyhteisön tilanteisiin, kuten konflikteihin, epäasialliseen käyttäytymiseen ja häirintään.

Työpaikan toiminnan sujuvuuden varmistaminen edellyttää standardoitua lähestymistapaa konfliktien ennaltaehkäisyyn, tutkimiseen ja ratkaisemiseen. Tässä Työturvallisuuskeskuksen artikkelissa annetaan ohjeita tällaisen toimintamallin luomiseen.

Työnantajien vastuulla on puuttua ennakoivasti kaikkiin häirinnän merkkeihin. Tämä Työsuojeluhallinnon julkaisu tarjoaa työnantajille ohjeita häirintäilmoitusten tutkimiseen ja asianmukaisiin toimiin ryhtymiseen. Se tarjoaa myös neuvoja työntekijöille, jotka ovat todistaneet epäoikeudenmukaista kohtelua. Julkaisu sisältää tietoa aiheeseen liittyvästä lainsäädännöstä.

Tässä Työsuojeluhallinnon julkaisussa annetaan ohjeita työnantajille väkivallan uhan ennaltaehkäisyyn, tunnistamiseen ja arviointiin. Julkaisu sisältää tietoa Työturvallisuuslain edellytyksistä.

Yhdenvertaisuussuunnitelu on konkreettinen työkalu yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden edistämiseen suunnitelmallisesti. Tämä Yhdenvertaisuus.fi-sivusto tarjoaa työkaluja tehokkaan yhdenvertaisuussuunnitelman laatimiseen.

Tämä Työterveyslaitoksen tarjoaman opas on asiantuntijaorganisaatioiden tukena monimuotoisuustyössä. Se on tarkoitettu johdolle, esihenkilöille ja HR-ammattilaisille – ja kaikille monimuotoisuus- ja inklusiivisuustyöstä kiinnostuneille.

FIBSin kehittämä monimuotoisuusjohtamisen itsearviointityökalu auttaa tunnistamaan omalle yrityksellenne olennaiset monimuotoisuustyön osa-alueet ja kehittämiskohteet työntekijöiden, asiakkaiden ja muiden sidosryhmienne näkökulmasta katsottuna. Työkalu on luotu tukemaan kaikentyyppisiä organisaatioita toimialasta riippumatta.

Yksintyöskentely on yleistä monissa ammateissa, eikä se sinänsä ole haitallista. Joissakin tilanteissa se voi kuitenkin esiintyä psykososiaalisena kuormitustekijänä. Tämä Työsuojeluhallinnon julkaisu antaa vinkkejä työpaikan johtajille, miten he voivat vähentää yksin työskentelyyn liittyviä riskejä.

Etätyö voi lisätä joidenkin työntekijöiden kohdalla yksinäisyyden tunteita. Tässä yhdysvaltalaisen Centre for Workplace Mental Health -järjestön artikkelissa annetaan työnantajille viisi vinkkiä siitä, miten he voivat vähentää riskejä, jotka voivat johtaa työntekijöiden yksinäisyyteen.

Dialogi on vuorovaikutuksen ja yhteistyön muoto, joka edistää työyhteisön jäsenten osallisuutta ja hyvinvointia. Tässä Työturvallisuuskeskuksen artikkelissa hahmotellaan työpaikkavuoropuhelun keskeisiä käytäntöjä, selitetään niiden perusteita ja korostetaan niiden merkitystä työyhteisön luottamuksen rakentamisessa. Se on hyödyllinen kaikille työyhteisössäsi työskenteleville!

Kun uusi tiimin jäsen tulee työpaikalle, hän tuo mukanaan paitsi ammattitaitonsa myös ainutlaatuisen persoonallisuutensa, jota muokkaavat kulttuuritausta, tiedostamattomat ennakkoluulot ja aiemmat kokemukset. Tämä Monikulttuurinen.fi-sivuston artikkeli tarjoaa johtajille ja esihenkilöille ohjeita kulttuurisensitiivisten käytäntöjen edistämiseen.

Vaikka yhdenvertaisuuden suunnittelu tehdään usein organisaatiotasolla, se voi myös auttaa esihenkilöitä luomaan osallistavamman kulttuurin tiimin sisällä. Tämä Monikulttuurinen.fi -sivusto tarjoaa viisikohtaisen mallin, joka on suunniteltu tukemaan esihenkilöitä ja johtajia tasa-arvosuunnittelussa.

Turvallisemman tilan periaatteet ovat käytännön työkalu kunnioittavan ja syrjimättömän ilmapiirin luomiseen. Tämä Monikulttuurinen.fi -sivuston julkaisu tarjoaa tietoa näistä periaatteista ja ohjeita niiden tehokkaaseen toteuttamiseen.

Tässä Ruotsin työympäristöviranomaisen julkaisemassa esitteessä annetaan työpaikkojen johtajille vaiheittaisia neuvoja siitä, miten työpaikoilla voidaan järjestelmällisesti puuttua suureen työmäärään ja stressiin.

Vastuu työturvallisuudesta ja työterveydestä on työnantajalla riippumatta siitä, työskenteleekö työntekijä etänä vai työnantajan tiloissa. Tämä Irlannin terveys- ja turvallisuusviranomaisen opas auttaa työnantajia arvioimaan etätyöjärjestelyjen turvallisuutta ja niiden vaikutusta työntekijöiden hyvinvointiin.

Työkuormituksen arvioinnin perusteella työnantajan tulee tehdä johtopäätöksiä siitä, millaisia toimia on tarpeen tehdä ja missä aikataulussa. Työnjohto voi käyttää tätä Työsuojeluhallinnon opasta kuormitustekijöiden arvioinnissa.

Työterveyslaitoksen palautumislaskuria voidaan käyttää työolojen arviointiin palautumisen näkökulmasta. Palautumislaskuri soveltuu nykytilanteen arviointiin ja oman kehittämistyön suunnitteluun yksiköissä ja tiimeissä, joissa on samanlaiset työkäytännöt. Palautumislaskuri soveltuu parhaiten toimisto- ja asiantuntijatyöhön.

Työterveyslaitoksen luoma resilienssitesti antaa tilannekuvan työyhteisön resilienssin tilasta. Se on suunnattu ensisijaisesti johtajille, esihenkilöille tai turvallisuus-, strategia- tai HR-ammattilaisille. Testi antaa tilannekatsauksen työyhteisön organisaatioresilienssin tilasta ja suosittelee, mikä työkalusarjan osa kannattaa tehdä seuraavaksi.

Tämä Työterveyslaitoksen työpajaopas lisää ymmärrystä siitä, millaiset tekijät vaikeuttavat töiden sujumista ja aiheuttavat tarpeetonta kuormitusta työyhteisössänne. Työkalu ohjaa yhteiseen keskusteluun ja toimii dokumentointialustana.

QPSNordic on Pohjoismaiden ministerineuvoston kehittämä kyselylomake työelämän psykososiaalisia tekijöitä varten. Se on suunniteltu käytettäväksi välineenä psykologisten, sosiaalisten ja organisatoristen työolojen tutkimiseen: 1) organisaatioiden ja niiden käytäntöjen kehittämisessä, 2) työn ja terveyden välisen yhteyden tutkimisessa ja 3) työolojen muutosten dokumentoinnissa.

Tämä Harvard Business Publishingin artikkeli kuvaa johtajille tärkeitä taitoja, jotka auttavat selviytymään taloudellisesti epävarmoina aikoina. Artikkelissa painotetaan, että on tärkeää huomioida tasapainoisesti sekä liiketoiminnan että työntekijöiden tarpeet.

Psychology Todayn artikkelissa selitetään, miten taloudelliset taantumat ja irtisanomiset voivat vahingoittaa luottamusta työntekijöiden ja johdon välillä. Se tarjoaa johtajille strategioita tämän vaikutuksen lieventämiseksi.

Tässä Forbesin videossa esitellään neljä tapaa, joilla voit esihenkilönä tai työnantajana johtaa etätiimejä menestyksekkäästi ja edistää vahvempaa organisaatiokulttuuria.

Tämä Work Safe Victorian (Australia) artikkeli antaa työnantajille ohjeita, miten tunnistaa ja hallita työstressin riskejä. Usein nämä riskit johtuvat sekä liian suurista että liian vähäisistä työvaatimuksista. Artikkelissa ehdotetaan työnantajille keinoja, joilla työn vaatimuksia voidaan hallita. Nämä keinot keskittyvät erityisesti työn suunnitteluun, työympäristöön ja työolosuhteisiin.