Perehdyttämisellä on tärkeä rooli siinä, että jokainen tuntee olevansa osa työyhteisöä ja osaavat kaiken tarvittavan – niin työtehtävissään kuin työpaikan tavoissa ja käytännöissä. Tässä Monikulttuurinen.fi:n julkaisusta löytyy esimerkillisen esihenkilön tarkistuslista uusien – erityisesti muista kulttuureista tulevien – työntekijöiden perehdyttämiseen.

Kun uusi tiimin jäsen tulee työpaikalle, hän tuo mukanaan paitsi ammattitaitonsa myös ainutlaatuisen persoonallisuutensa, jota muokkaavat kulttuuritausta, tiedostamattomat ennakkoluulot ja aiemmat kokemukset. Tämä Monikulttuurinen.fi-sivuston artikkeli tarjoaa johtajille ja esihenkilöille ohjeita kulttuurisensitiivisten käytäntöjen edistämiseen.

Vaikka yhdenvertaisuuden suunnittelu tehdään usein organisaatiotasolla, se voi myös auttaa esihenkilöitä luomaan osallistavamman kulttuurin tiimin sisällä. Tämä Monikulttuurinen.fi -sivusto tarjoaa viisikohtaisen mallin, joka on suunniteltu tukemaan esihenkilöitä ja johtajia tasa-arvosuunnittelussa.