Tällä Työsuojeluhallinnon sivu käsittelee yötyön haittoja, keinoja niiden vähentämiseksi sekä työnantajan velvollisuuksia yötyöntekijöiden terveyden ja turvallisuuden varmistamisessa.

Näissä Yhdistyneen kuningaskunnan työterveys- ja työturvallisuusviraston (Health and Safety Executive UK) ohjeissa neuvotaan, miten arvioida riskejä ja suunnitella vuorotyötä. Lisäksi niissä ehdotetaan keinoja, joilla työnantajat, työsuojelun ammattilaiset ja työntekijät voivat yhdessä vähentää vuorotyön haittoja. Ohjeet pohjautuvat brittiläisiin sääntöihin, mutta monet käytännön vinkit sopivat hyvin myös laajemmin Itämeren alueella.

Nämä Tanskan työympäristöviranomaisen ohjeet kertovat työnantajan tärkeimmistä velvollisuuksista, jotka liittyvät suuren työmäärän ja aikapaineiden ennaltaehkäisyyn. Ohjeet on suunnattu erityisesti työnantajille, esihenkilöille ja työsuojeluasiantuntijoille. Vaikka ohjeistus pohjautuu tanskalaiseen lainsäädäntöön, se tarjoaa yleisiä käytännön neuvoja, joita voi hyödyntää myös muissa maissa.

Tällä Ison-Britannian työterveys- ja työturvallisuusviraston (Health and Safety Executive UK) verkkosivulla painotetaan, miten tärkeää väsymyksen huomioiminen on työturvallisuudelle. Tämä on tärkeää erityisesti vuorotyötä tekevillä, sillä heidän suorituskykynsä voi heikentyä pitkään jatkuvan rasituksen tai liian vähäisen levon takia. Sivulta löydät myös hyödyllisiä materiaaleja väsymysriskien ja vuorotyön hallintaan.

Safe Work Australian käytännön ohjeita liiketoimintaa tai yritystä harjoittaville henkilöille siitä, miten väsymystä voidaan hallita, jotta se ei aiheuta terveys- ja turvallisuusriskejä työpaikalla.

Työnantajat voivat yhdessä työntekijöiden kanssa lähestyä unen ja palautumisen tukemista positiivisesti, ennaltaehkäisevästi ja ennakoivasti. Tämä Business in the Community UK -järjestön työkalupakki tarjoaa tähän työkaluja ja käytännön keinoja, joiden avulla työnantajat voivat parantaa työntekijöiden vireystilaa.

Tämä Kanadan mielenterveyskomission (Mental Health Commission of Canada ) esihenkilöille suunnattu opas sisältää vinkkejä, huomioita ja näkemyksiä, joiden avulla esihenkilöt voivat tarjota mielenterveyden ensiapua työntekijöilleen. Opas auttaa sinua esihenkilönä tunnistamaan mahdollisia mielenterveysongelmien oireita. Lisäksi se antaa käytännön neuvoja siihen, miten toimia, kun keskustelet työntekijöidesi kanssa mielenterveysasioista.

Tämä Mind UK:n opas tukee työnantajia ja muita työpaikkojen johtajia mielenterveysstandardien laatimisessa työpaikoilla.

Tämä Mind UK:n julkaisu antaa käytännön neuvoja siihen, miten voit kerätä järjestelmällisesti tietoa työntekijöiden hyvinvoinnista työpaikallasi. Julkaisussa käsitellään mielenterveyteen vaikuttavia tekijöitä. Lisäksi siinä esitellään keinoja tämän hyvinvointitiedon keräämiseen ja tapoja, joilla säännölliset hyvinvointikeskustelut saadaan osaksi tiimin arkea.

Tässä Mind UK:n oppaassa esitellään yksinkertaisia, käytännöllisiä ja ilmaisia toimia, joita esimiehet ja henkilöstöryhmät voivat toteuttaa hyvinvoinnin edistämiseksi. Oppaassa käsitellään sitä, miten voidaan edistää vuoropuhelua, palautetta ja sitoutumista sekä puuttua mielenterveysongelmien syihin.

Työpaikan toiminnan sujuvuuden varmistaminen edellyttää standardoitua lähestymistapaa konfliktien ennaltaehkäisyyn, tutkimiseen ja ratkaisemiseen. Tässä Työturvallisuuskeskuksen artikkelissa annetaan ohjeita tällaisen toimintamallin luomiseen.

Työnantajien vastuulla on puuttua ennakoivasti kaikkiin häirinnän merkkeihin. Tämä Työsuojeluhallinnon julkaisu tarjoaa työnantajille ohjeita häirintäilmoitusten tutkimiseen ja asianmukaisiin toimiin ryhtymiseen. Se tarjoaa myös neuvoja työntekijöille, jotka ovat todistaneet epäoikeudenmukaista kohtelua. Julkaisu sisältää tietoa aiheeseen liittyvästä lainsäädännöstä.

Tässä Työsuojeluhallinnon julkaisussa annetaan ohjeita työnantajille väkivallan uhan ennaltaehkäisyyn, tunnistamiseen ja arviointiin. Julkaisu sisältää tietoa Työturvallisuuslain edellytyksistä.

Kun uusi tiimin jäsen tulee työpaikalle, hän tuo mukanaan paitsi ammattitaitonsa myös ainutlaatuisen persoonallisuutensa, jota muokkaavat kulttuuritausta, tiedostamattomat ennakkoluulot ja aiemmat kokemukset. Tämä Monikulttuurinen.fi-sivuston artikkeli tarjoaa johtajille ja esihenkilöille ohjeita kulttuurisensitiivisten käytäntöjen edistämiseen.

Vaikka yhdenvertaisuuden suunnittelu tehdään usein organisaatiotasolla, se voi myös auttaa esihenkilöitä luomaan osallistavamman kulttuurin tiimin sisällä. Tämä Monikulttuurinen.fi -sivusto tarjoaa viisikohtaisen mallin, joka on suunniteltu tukemaan esihenkilöitä ja johtajia tasa-arvosuunnittelussa.

Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen verkkokurssi sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisille tarjoaa kattavan tietopaketin rasismin torjunnasta. Sen tavoitteena on vähentää etnistä syrjintää ja rakenteellista rasismia tarjoamalla ammattilaisille ja opiskelijoille tietoa antirasistisesta työstä.

Turvallisemman tilan periaatteet ovat käytännön työkalu kunnioittavan ja syrjimättömän ilmapiirin luomiseen. Tämä Monikulttuurinen.fi -sivuston julkaisu tarjoaa tietoa näistä periaatteista ja ohjeita niiden tehokkaaseen toteuttamiseen.

Tämä Työturvallisuuskeskuksen opas tarjoaa työntekijälle ja esihenkilölle tukea haitallisen psykososiaalisen kuormituksen ennaltaehkäisyyn sekä tilanteisiin, kun haitallista kuormitusta havaitaan.

Vastuu työturvallisuudesta ja työterveydestä on työnantajalla riippumatta siitä, työskenteleekö työntekijä etänä vai työnantajan tiloissa. Tämä Irlannin terveys- ja turvallisuusviranomaisen opas auttaa työnantajia arvioimaan etätyöjärjestelyjen turvallisuutta ja niiden vaikutusta työntekijöiden hyvinvointiin.

Tämä Tanskan työympäristöviranomaisen opas kuvaa työnantajan tärkeimpiä velvollisuuksia, kun on kyse epäselvien ja ristiriitaisten työvaatimusten ennaltaehkäisystä. Se antaa myös käytännön neuvoja siitä, miten näissä tilanteissa voi toimia. Vaikka opas pohjautuu tanskalaiseen lainsäädäntöön, se sisältää yleisiä ohjeita, joita voi hyödyntää koko Itämeren alueella.

Tämä Työterveyslaitoksen työpajaopas lisää ymmärrystä siitä, millaiset tekijät vaikeuttavat töiden sujumista ja aiheuttavat tarpeetonta kuormitusta työyhteisössänne. Työkalu ohjaa yhteiseen keskusteluun ja toimii dokumentointialustana.

Tässä Saksan liittovaltion työturvallisuus- ja työterveyslaitoksen artikkelissa annetaan esihenkilöille ja työnantajille neuvoja siitä, miten yö- ja vuorotyö voidaan järjestää terveydelle optimaalisella tavalla. Se perustuu saksalaiseen lainsäädäntöön, mutta suosituksia voidaan soveltaa myös muissa maissa.