Työnantajat voivat yhdessä työntekijöiden kanssa lähestyä unen ja palautumisen tukemista positiivisesti, ennaltaehkäisevästi ja ennakoivasti. Tämä Business in the Community UK -järjestön työkalupakki tarjoaa tähän työkaluja ja käytännön keinoja, joiden avulla työnantajat voivat parantaa työntekijöiden vireystilaa.

Yhdenvertaisuussuunnitelu on konkreettinen työkalu yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden edistämiseen suunnitelmallisesti. Tämä Yhdenvertaisuus.fi-sivusto tarjoaa työkaluja tehokkaan yhdenvertaisuussuunnitelman laatimiseen.

Vaikka yhdenvertaisuuden suunnittelu tehdään usein organisaatiotasolla, se voi myös auttaa esihenkilöitä luomaan osallistavamman kulttuurin tiimin sisällä. Tämä Monikulttuurinen.fi -sivusto tarjoaa viisikohtaisen mallin, joka on suunniteltu tukemaan esihenkilöitä ja johtajia tasa-arvosuunnittelussa.

Tämä Georgian yliopiston (USA) artikkeli auttaa sinua löytämään itsellesi parhaiten sopivan ajanhallintastrategian, joka perustuu persoonallisuuteesi ja motivaatiokykyysi.

Tässä Forbesin artikkelissa annetaan neuvoja siihen, miten voit laatia itsellesi ajanhallintastrategian ja miten voit tunnistaa ja minimoida aikaa vievät häiriötekijät.

Tässä Työturvallisuuskeskuksen artikkelissa esitellään tapoja, joilla työnantajat ja esihenkilöt voivat systemaattisesti puuttua psykososiaalisiin kuormitustekijöihin työpaikoilla ja edistää työn voimavaroja.

Tämä Work Safe Victorian (Australia) artikkeli antaa työnantajille ohjeita, miten tunnistaa ja hallita työstressin riskejä. Usein nämä riskit johtuvat sekä liian suurista että liian vähäisistä työvaatimuksista. Artikkelissa ehdotetaan työnantajille keinoja, joilla työn vaatimuksia voidaan hallita. Nämä keinot keskittyvät erityisesti työn suunnitteluun, työympäristöön ja työolosuhteisiin.