Skaidrojums par darba devēja uzteikumu un infografika ir sagatavoti sadarbībā ar Valsts darba inspekciju, balstoties uz Darba likuma normām un darba tiesību ekspertu – praktizējošu juristu – sagatavotajiem komentāriem izdevumā “Darba likums ar komentāriem”

Harvard Business Publishing publicētajā rakstā ir izklāstītas galvenās vadības prasmes vadītājiem, lai pārvarētu ekonomisko nenoteiktību, uzsvaru liekot gan uz uzņēmējdarbību, gan uz cilvēkiem orientētu pieeju. Līdzsvarojot organizācijas mērķus ar darbinieku atbalstu, vadītāji var labāk vadīt savas komandas grūtos laikos.

Psychology Today rakstā skaidrots, kā ekonomikas lejupslīde un atlaišana var mazināt uzticēšanos starp darbiniekiem un vadību. Tajā piedāvātas stratēģijas vadītājiem, kā mazināt šo ietekmi, piemēram, iesaistīt darbiniekus lēmumu pieņemšanā, nodrošināt pārredzamību un taisnīgi veikt atlaišanu. Šīs pieejas palīdz saglabāt morāli un lojalitāti grūtos laikos.

Somijas Arodveselības institūta izstrādātais noturības tests sniedz priekšstatu par darba vides organizatorisko noturību, tas galvenokārt paredzēts personālvadības speciālistiem un vadītājiem. Tas ir izstrādāts, lai palīdzētu noteikt organizācijas stiprās puses un attīstības mērķus, kas saistīti ar tās noturību.

Šis Somijas Arodveselības institūta izstrādātais aptaujas rīks ir kā rokasgrāmata ar pakāpeniskiem jautājumiem, kas paredzēti, lai palīdzētu noteikt kognitīvos darba stresa faktorus darba vidē. Tās mērķis ir uzlabot izpratni par to, kādi faktori kavē darba gaitu un rada nevajadzīgu stresu darba kopienā.

QPSNordic ir Ziemeļvalstu aptaujas anketa par psiholoģiskajiem un sociālajiem faktoriem darba dzīvē, ko izstrādājusi Ziemeļvalstu Ministru padome. Tā ir izstrādāta izmantošanai kā instruments psiholoģisko, sociālo un organizatorisko darba apstākļu izpētei: 1) organizācijas attīstībā un intervencē, 2) pētījumos par saikni starp darbu un veselību un 3) darba apstākļu izmaiņu dokumentēšanā.