en 
et 
fi 
no Atkarību izraisošo vielu lietošana
Atkarību izraisošo vielu, tostarp alkohola, narkotiku, medikamentu un citu vielu ļaunprātīga lietošana var būtiski ietekmēt mazo uzņēmumu darbību. Tā var izraisīt samazinātu produktivitāti, palielinātu kavējumu skaitu un paaugstinātu darba negadījumu risku. Indivīdiem, kuriem ir problēmas ar atkarību izraisošo vielu lietošanu, izaicinājumi bieži vien sniedzas daudz tālāk par darbu, ietekmējot viņu vispārējo labbūtību.
Kā darba devējs, vadītājs, personāla vai darba aizsardzības speciālists jūs varat būtiski samazināt ar atkarību izraisošo vielu lietošanu saistītos riskus savā darbavietā. Tas ietver proaktīvu pasākumu veikšanu, piemēram, skaidras un konsekventi piemērotas politikas izveidi attiecībā uz atkarību izraisošo vielu lietošanu, visaptverošu izglītojošu resursu nodrošināšanu par ļaunprātīgas lietošanas riskiem un tādu darba vietas programmu ieviešanu, kas piedāvā atbalstu un norādījumus tiem, kurus tas skar. Koncentrējoties uz šīm konkrētajām darbībām, jūs varat radīt drošāku un produktīvāku darba vidi, vienlaikus sniedzot būtisku atbalstu tiem, kuriem varētu būt grūtības.
Šajā lapā jūs atradīsiet praktiskus resursus, kas palīdzēs jums orientēties šajās situācijās, sākot no atkarību mazināšanas programmu izveides līdz kolēģu atbalstam un darba vietas risku pārvaldībai. Neliela sapratne un pārdomāta rīcība var ievērojami palīdzēt kādam no darbiniekiem atgūt stabilitāti un pārliecību.
Vispārīga informācija
Vērtēšanas rīki
Vadlīnijas
Latvian
English
Swedish
Finnish
20 min
10 min
5-10 min
15 min - 2 stundas
10-20 minūtes
30 min - 1h
Name
Description
Original language
Time
Alkohola lietošana bieži tiek uzskatīta par ierastu ballīšu un socializēšanās sastāvdaļu. Dzimšanas diena, piektdienas vakars, sasniegumi privātajā dzīvē vai satikšanās ar kolēģiem ir daži no iemesliem, kādēļ, iespējams, Tu esi lietojis alkoholiskos dzērienus. Arī nogurdinoša darba diena, emocionāla spriedze vai slikts garastāvoklis var kļūt par alkohola lietošanas iemeslu. Tomēr jāatceras, ka no jautra prāta un šķietama atvieglojuma līdz nopietnām problēmām ir tikai pāris soļu.
Alkohola lietošana ir cēlonis vairāk nekā 60 dažādām hroniskām slimībām un akūtiem stāvokļiem. Šajā materiāla aplūkota alkahola negātīvā ietekme uz cilvēla organismu.
Šis tests sastāv no 10 jautājumiem, un to 1989. gadā izstrādāja Pasaules Veselības organizācijas speciālisti. Kopš tā laika alkohola lietošanas traucējumu identifikācijas tests jeb AUDIT tests kļuvis par plaši pielietotu skrīninga instrumentu, lai izvērtētu alkohola lietošanas paradumus.
Cik ir par daudz? Kā es varu zināt, vai man vai manam tuviniekam ir atkarība no alkohola, narkotikām vai azartspēlēm? Kas man jādara, lai izbeigtu atkarību izraisošo vielu lietošanu vai procesu praktizēšanu? Kurš man var palīdzēt? Kā atšķiras atkarīga tuvinieka atbalsts no līdzatkarības?
Alkohols ir toksiska un psihoaktīva viela ar atkarību izraisošām īpašībām. Diemžēl mūsdienu sabiedrībā alkoholiskie dzērieni ir ierasta socializēšanās sastāvdaļa: pamanāma, reklamēta, ikdienišķa, tiek rādīta sociālajos tīklos. Šajā kontekstā ir viegli nepamanīt vai neievērot kaitējumu veselībai un sociālo kaitējumu, ko izraisa vai veicina alkohola lietošana.
Šis Somijas arodveselības institūta izstrādātais rīks palīdz organizācijām izveidot pielāgotas atkarības vielu lietošanas profilakses programmas. Risinot jautājumus, kas saistīti ar vielu lietošanu un azartspēlēm, šā rīka mērķis ir uzlabot darba drošību, samazināt veselības riskus un samazināt ar tiem saistītās izmaksas. Tas ir paredzēts personāla speciālistiem, vadītājiem, darba aizsardzības ekspertiem, darbinieku pārstāvjiem un arodveselības ārstiem.
Šajā Veselības un drošības iestādes (Health and Safety Executive UK) rakstā sniegti padomi par to, kā pārvaldīt narkotiku un alkohola ļaunprātīgu lietošanu darbā un kā atbalstīt darbiniekus, kuriem ir risks, ka viņi varētu ļaunprātīgi lietot narkotikas un alkoholu.
Šajā rīku komplektā, ko sagatavojusi organizācija Business in the Community UK, darba devējiem sniegta informācija par to, kā veicināt veselību un atbalstīt darbiniekus, kuri vēlas vai kuriem ir nepieciešams mainīt savas attiecības ar alkoholu, narkotikām un tabaku. Tajā ir ietverti vienkārši, praktiski soļi, ko varat veikt, lai ieviestu pozitīvu un atvērtu kultūru.