Attīstoties digitalizācijai, arvien vairāk cilvēku izvēlas strādāt attālināti, kas sniedz teju bezgalīgas iespējas – tai skaitā kļūt par starptautiskas komandas spēlētājiem. Lai veidotu produktīvu un iekļaujošu darba vidi multikulturālā komandā, jāņem vērā vairāki priekšnoteikumi, kas ļauj sadarboties efektīvāk un ilgtspējīgāk, un tiem ir jābūt prioritāriem jau darbinieku atlases procesā.

Šajā Hārvarda Medicīnas skolas tīmekļa vietnes rakstā sniegts pārskats par to, kas ir bezmiegs, kas to var izraisīt un kā to var diagnosticēt, pārvaldīt un novērst. Tajā ir pieejami arī īsi informatīvi videoklipi.

Instrumenti vienlīdzības plānošanai veicina vienlīdzīgu un nediskriminējošu organizācijas kultūru. Šī Equality.fi tīmekļa vietne sniedz jūsu organizācijai rīkus patiesi efektīva vienlīdzības plāna izveidei.

Šī Somijas Arodveselības institūta piedāvātā rokasgrāmata ir paredzēta, lai palīdzētu organizācijām sākt daudzveidības un iekļaušanas iniciatīvu īstenošanu. Tā ir paredzēta vadībai un vadītājiem, personām, kas atbildīgas par organizācijas attīstību un cilvēkresursiem, kā arī ikvienam, kas interesējas par daudzveidības un iekļaušanas pasākumiem.

Somijas Uzņēmējdarbības un sabiedrības padomes izstrādātais daudzveidības un iekļaušanas pašnovērtējuma rīks palīdz organizācijām noteikt galvenos daudzveidības un iekļaušanas centienu aspektus un praksi, norādot jomas, kuras nepieciešams pilnveidot. Šis rīks ir pielāgots visu veidu organizācijām, tostarp sabiedriskā un privātā sektora struktūrām, kā arī maziem, vidējiem un lieliem uzņēmumiem.