Rīgas Stradiņa universitātes docents Henrijs Kaļķis stāsta par to, kas ir negatīvais stress un psiholoģiskā vardarbība darbavietā, un sniedz pāris ieteikumu, kā izvairīties un tikt galā ar šo stresu un vardarbību. Docents uzsver, ka galvenais ir apzināt problēmas cēloni, nevis meklēt vainīgo.

Paneļdiskusija “Ilgtspējīgas, drošas un iekļaujošas darbavietas”, kas notika Sabiedrības integrācijas fonda (SIF)Dažādības, vienlīdzības un iekļaušanas konferencē.

Informatīvais buklets par mobinga skaidrojumu, rašanās iemesliem, raditām sekām un novēršanas iespējām.

Šis rīku kopums, ko izveidojusi organizācija Business in the Community UK, ir izstrādāts, lai palīdzētu augstākā līmeņa vadītājiem, tiešajiem vadītājiem, personālvadības un darba drošības speciālistiem atpazīt darbiniekus, kuri, iespējams, domā par pašnāvību. Tajā ir sniegti praktiski padomi, kā reaģēt uz tūlītējām krīzēm un integrēt pašnāvību novēršanas pasākumus organizācijas politikā un procedūrās.

Šajā Mind UK rokasgrāmatā izklāstīti vienkārši un praktiski pasākumi, ko tiešie vadītāji un personālvadības nodaļas var veikt, lai veicinātu labklājību. Tajā aprakstīts, kā veicināt dialogu, atgriezenisko saiti un iesaistīšanos, kā arī novērst garīgās veselības problēmu cēloņus.

Šajā rakstā, ko publicējis Darba vietas garīgās veselības centrs, aplūkoti trauksme, uzsverot tās izplatību un ietekmi gan uz indivīdiem, gan uz darba vietu. Tajā aprakstīti dažādi trauksmes veidi un piedāvātas praktiskas stratēģijas darba devējiem, lai radītu darba vidi, kas palīdz mazināt trauksmi.

Human Resources Director US rakstā ir aprakstīti septiņi veidi, kā personālvadības speciālisti var novērst mobingu darbavietā.

Drošākas telpas principi ir praktisks pamats, lai veicinātu cieņpilnu un iekļaujošu vidi, kurā nav diskriminācijas. Šis Monikulttuurinen.fi resurss sniedz ieskatu šajos principos un norādījumus, kā tos efektīvi īstenot. Tajā sniegti pasākumi, kas darba vietās būtu jāveic, lai radītu drošāku telpu visiem.