en 
et 
fi 
no Vienlīdzība un iekļaušana
Vienlīdzības un iekļaušanās veicināšana ir ne tikai iekšēja pārliecība par pareizo, bet arī stratēģiska priekšrocība. Tas ir par taisnīgas, cieņpilnas un viesmīlīgas vides veidošanu, kurā katrs komandas loceklis jūtas novērtēts, atbalstīts un spējīgs dot savu labāko sniegumu. Tas nozīmē vienlīdzīgu iespēju, piekļuves resursiem un attīstības iespēju nodrošināšanu neatkarīgi no personas izcelsmes vai personīgajām īpašībām.
Kā maza uzņēmuma darba devējam, vadītājam, personāla vai darba aizsardzības speciālistam jums ir izšķiroša loma, lai vienlīdzība un iekļaušana kļūtu par ikdienu. Tas ietver ikdienas rīcības un mijiedarbības veidošanu. Veicinot komandas kultūru, kurā tiek sadzirdētas visas balsis, cieņa ir ārkārtīgi svarīga un dažādība tiek novērtēta, jums nosakot toni iekļaujošai darba vietai. Lai gan vadība un specializētās lomas veido pamatu, katram darbiniekam ir atbildība izturēties pret kolēģiem ar laipnību, apspiest aizspriedumus un aktīvi atbalstīt iekļaujošu kultūru.
Lai palīdzētu jums izveidot un uzturēt vienlīdzīgu un iekļaujošu darba vidi, kurā ikviens var justies piederīgs un gūt panākumus, mēs esam apkopojuši praktisku rīku un resursu kolekciju. Šie resursi sniegs noderīgu informāciju, lai palīdzētu jums radīt darba vietu, kurā dažādība tiek novērtēta un katram ir iespēja attīstīties.
Multimēdiji
Vadlīnijas
Vērtēšanas rīki
Latvian
English
Swedish
Finnish
60 min
15-30 minūtes
30-60 minūtes
60 minūtes
Name
Description
Original language
Time
Paneļdiskusija “Starppaaudžu sadarbība”, kas notika Sabiedrības integrācijas fonda (SIF) Dažādības, vienlīdzības un iekļaušanas konferencē.
Paneļdiskusija “Ilgtspējīgas, drošas un iekļaujošas darbavietas”, kas notika Sabiedrības integrācijas fonda (SIF)Dažādības, vienlīdzības un iekļaušanas konferencē.
Instrumenti vienlīdzības plānošanai veicina vienlīdzīgu un nediskriminējošu organizācijas kultūru. Šī Equality.fi tīmekļa vietne sniedz jūsu organizācijai rīkus patiesi efektīva vienlīdzības plāna izveidei.
Šī Somijas Arodveselības institūta piedāvātā rokasgrāmata ir paredzēta, lai palīdzētu organizācijām sākt daudzveidības un iekļaušanas iniciatīvu īstenošanu. Tā ir paredzēta vadībai un vadītājiem, personām, kas atbildīgas par organizācijas attīstību un cilvēkresursiem, kā arī ikvienam, kas interesējas par daudzveidības un iekļaušanas pasākumiem.
Somijas Uzņēmējdarbības un sabiedrības padomes izstrādātais daudzveidības un iekļaušanas pašnovērtējuma rīks palīdz organizācijām noteikt galvenos daudzveidības un iekļaušanas centienu aspektus un praksi, norādot jomas, kuras nepieciešams pilnveidot. Šis rīks ir pielāgots visu veidu organizācijām, tostarp sabiedriskā un privātā sektora struktūrām, kā arī maziem, vidējiem un lieliem uzņēmumiem.