Krooniline väsimus on midagi enamat kui lihtsalt väsimus – see on üldine kurnatus, kui puhkamine ei taasta jõudu ja mille tulemusel võidakse tunda, et ei suudeta toime tulla igapäevaste tööülesannetega. Pikad tööpäevad, ööötöö, kõrge stressitase või kehv töö- ja eraelu tasakaal võivad kroonilist väsimust soodustada ja seeläbi negatiivselt mõjutada tootlikkust, meeskonna moraali ja üldist tööohutust. Toetuse ja tunnustuse puudumine töökohal võib tööpinget suurendada ja üldist kurnatust suurendada.
Tööandjana ja juhina on teil võimalik luua töökeskkond, mis minimeerib kroonilise väsimuse riski seeläbi, et edendatakse tervist edendavaid tööviise, võimaldatakse paindlikkust ja väärtustatakse vaimset ja füüsilist heaolu.
Sellel lehel leiate materjale, mis aitavad teil tuvastada kroonilise väsimuse sümptomeid ja mõjusid, juhiseid väsimusega seotud riskide juhtimiseks tööl ning nõuandeid kroonilise väsimuse all kannatavate töötajate toetamiseks.
Sellelt leheküljelt, mille on koostanud Kanada töötervishoiu ja tööohutuse keskus, leiate teavet selle kohta, mis on väsimus, mis väsimust põhjustab, millised on väsimuse sümptomid ja mõjud. Samuti käsitletakse, mida saab tööandja teha väsimuse ennetamiseks.
Sellel Ühendkuningriigi Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuuri veebisaidil rõhutatakse väsimuse tähtsust tööohutusele, eriti vahetustega töötajate puhul, kelle töövõime võib väheneda pikaajalise pingutuse või ebapiisava puhkuse tõttu. Samuti leiate siit mõned kasulikud vahendid väsimusriskide ja vahetustega töö juhtimiseks,
Safe Work Australia praktilised juhised ettevõtete juhtidele selle kohta, kuidas juhtida väsimust, et see ei põhjustaks töökohal tervise- ja ohutusriske.