Tiesībsarga biroja skaidrojošias materiāls par mobingu un bosingu.

Prezentācijā tiek izklāstīts, kā noteikt emocionālās vardarbības klātesamību darba vietā, vardarbības attīstības ciklu apraksts un seku skaidrojums.

Informatīvais buklets par mobinga skaidrojumu, rašanās iemesliem, raditām sekām un novēršanas iespējām.

Darba vadītāji un menedžeri bieži saskaras ar konfliktiem un nepiedienīgu uzvedību savā darba vidē. Šajā Somijas Arodveselības institūta sagatavotajā materiālā sniegti darbības modeļi dažādām sarežģītām situācijām darbavietā, tostarp konfliktiem, nepiedienīgai uzvedībai un uzmākšanās gadījumiem.

Human Resources Director US rakstā ir aprakstīti septiņi veidi, kā personālvadības speciālisti var novērst mobingu darbavietā.

Lai atbilstošu atmosfēru darbu darbavietā, nepieciešama standartizēta pieeja konfliktu novēršanai, izmeklēšanai un risināšanai. Šajā Somijas Darba drošības centra rakstā sniegti norādījumi, kā izveidot šādu darbības modeli.

Darba devēji ir atbildīgi par proaktīvu vēršanos pret jebkādām vardarbības pazīmēm. Šajā Somijas Darba drošības un veselības aizsardzības administrācijas materiālā darba devējiem ir sniegti norādījumi, kā izmeklēt ziņojumus par vardarbību un uzmākšanos un veikt atbilstošus pasākumus. Tajā sniegti arī padomi darbiniekiem, kuri ir bijuši liecinieki negodīgai attieksmei. Lai gan šie norādījumi ir balstīti uz Somijas tiesību aktiem un praksi, tiem ir plašāka starptautiska nozīme.

Šajā Somijas Darba drošības un veselības aizsardzības administrācijas sagatavotajā materiālā sniegti norādījumi darba devējiem par vardarbības draudu novēršanu, identificēšanu un novērtēšanu. Padomi ir balstīti uz Somijas tiesību aktiem un sistēmu, bet tiem ir arī plašāka starptautiska pielietojamība.