en 
fi 
lv 
no Kontroll töö üle ja ebakindlus töökohal
Kontroll töö üle viitab sellele, kui palju mõju ja iseseisvust on töötajatel oma ülesannete, töögraafikute ja otsuste tegemise üle. Suurem kontroll on seotud kõrgema töörahulolu, motivatsiooni ja heaoluga. Seevastu töökoha ebakindlus – hirm oma rolli või stabiilsuse kaotamise ees – võib põhjustada stressi, ärevust ja vähenenud tootlikkust.
Tööandjad loovad aluse töökoha kindlusele, kehtestades selged poliitikad, edendades usaldust ja tagades õiglased võimalused. Nende roll on luua kultuur, mis väärtustab läbipaistvust ja töötajate heaolu.
Juhid toetavad töötajate kontrollitunnet edendades avatud suhtlust, julgustades töötajaid panustama ja pakkudes võimalusel paindlikkust. Juhid saavad suurendada usaldust säilitades ausa suhtluse ja toetades töötajate moraali, eriti muudatuste või ebakindluse aegadel.
Üheskoos saavad tööandjad ja juhid luua stabiilse ja toetava töökoha, mis edendab usaldust, vastupidavust ja kaasatust.
See leht pakub materjale tööootuste selgitamiseks, meeskondade juhtimiseks muutuste ajal ja tööstressi haldamiseks.
Seadusandlus ja regulatsioonid
Üldine informatsioon
Hindamisvahendid
Iseõppimine ja praktilised näpunäited
Estonian
English
Swedish
Finnish
5 min
90 min
2 h
40 min
Name
Description
Original language
Time
Seadusesätted, mis puudutavad tööandja õigust tööleping üles öelda.
Harvard Business Publishingi artiklis kirjeldatakse juhtimisoskusi, mida majandusliku ebakindluse olukorras toime tulla pöörates tähelepanu nii äri- kui ka inimkesksele lähenemisele. Juhid saavad oma meeskondi paremini läbi keeruliste aegade juhtida, kui suudetakse leida tasakaal organisatsioonilisi eesmärkide ja töötajate toetamise vahel.
Psychology Today artiklis selgitatakse, kuidas majanduslangus ja koondamised võivad kahjustada töötajate ja juhtkonna vahelist usaldust. Artiklis pakutakse juhtidele strateegiaid selle mõju leevendamiseks, näiteks kaasates töötajaid otsuste tegemisse, tagades läbipaistvuse ja koondamiste õiglase läbiviimise. Need strateegiad aitavad säilitada töömoraali ja lojaalsust keerulistel aegadel.
Soome Töötervishoiu Instituudi koostatud säilenõtkuse test võimaldab hinnata töökogukonna säilenõtkust organisatsioonis. Test on suunatud eelkõige personalitöötajatele, juhtidele ja superviisoritele. Testi eesmärk on aidata kindlaks teha organisatsiooni tugevusi ja arengueesmärke, mis on seotud organisatsiooni säilenõtkust toetavad.
See Soome Töötervishoiu Instituudi uuringuvahend pakub juhendit töötoa läbiviimiseks, mille eesmärgiks on aidata tuvastada kognitiivseid tööstressi tegureid töökeskkonnas. Samm-sammult juhendis toodud küsimustele vastates on võimalik suurendada arusaamist sellest, millised tegurid takistavad töö sujuvat kulgemist ja põhjustavad tarbetut stressi töökogukonnas.
QPSNordic on Põhjamaade ministrite nõukogu poolt välja töötatud ühine Põhjamaade küsimustik, mille abil hinnata psühholoogilisi ja sotsiaalseid ohutegureid tööl. See on mõeldud kasutamiseks psühholoogiliste, sotsiaalsete ja organisatsiooniliste töötingimuste uurimise vahendina: 1) organisatsiooni arendamisel ja sekkumisel, 2) töö ja tervise vahelise seose uurimisel ning 3) töötingimuste muutuste dokumenteerimisel.