Lai gan attālināts darbs daudziem cilvēkiem ir kļuvis par normu, var būt grūti vadīt starptautisku komandu, taču izkliedētai komandai nevajadzētu radīt sarežģījumus. Turpiniet lasīt, lai uzzinātu, kā jūsu starptautisko komandu iespējams izmantot vislabākajā veidā.

Attīstoties digitalizācijai, arvien vairāk cilvēku izvēlas strādāt attālināti, kas sniedz teju bezgalīgas iespējas – tai skaitā kļūt par starptautiskas komandas spēlētājiem. Lai veidotu produktīvu un iekļaujošu darba vidi multikulturālā komandā, jāņem vērā vairāki priekšnoteikumi, kas ļauj sadarboties efektīvāk un ilgtspējīgāk, un tiem ir jābūt prioritāriem jau darbinieku atlases procesā.

Šajā TED Talk lekcijā tiek runāts par sarežģījumiem, kas ikdienā rodas, strādājot attālināti un vadot komandu no dažādām kultūrām un vidēm.

Kad jauns komandas biedrs pievienojas darbavietai, viņš līdzi atnes ne tikai savas profesionālās prasmes, bet arī unikālu personību, ko veido kultūra, neapzināti aizspriedumi un iepriekšējā pieredze. Šajā Monikulttuurinen.fi rakstā sniegti vērtīgi norādījumi vadītājiem un menedžeriem par to, kā veicināt kultūras ziņā jutīgu praksi un veidot iekļaujošu, no diskriminācijas brīvu darba vidi.

Instrumenti vienlīdzības plānošanai veicina vienlīdzīgu un nediskriminējošu organizācijas kultūru. Šī Equality.fi tīmekļa vietne sniedz jūsu organizācijai rīkus patiesi efektīva vienlīdzības plāna izveidei.

Rasisma problēma ir jārisina ikvienā darba vidē, un vadītājiem ir pienākums rādīt piemēru visai komandai. Šajā Monikulttuurinen.fi pašmācības rakstā varat izlasīt vairāk par maldīgiem priekšstatiem par rasismu, par to, kā rasisms izpaužas praksē un kā risināt rasisma problēmu darbavietās.

Uzņēmuma mērķu izpratnei ir svarīga nozīme, lai ikviens justos piederīgs darba kopienai un zinātu visu, kas viņam jāzina par saviem darba pienākumiem, kā arī par darba praksi. Šajā Monikulttuurinen.fi rakstā ir iekļauts kontrolsaraksts vadītājam, kā orientēt jaunos darbiniekus, jo īpaši tos, kas nāk no citām kultūrām.

Somijas Veselības un labklājības institūta tiešsaistes kurss veselības un sociālās aprūpes speciālistiem, piedāvāta visaptveroša informācija rasisma apkarošanai. Tā mērķis ir mazināt etnisko diskrimināciju un strukturālo rasismu, sniedzot visu amatu speciālistiem un studentiem zināšanas par pret rasismu vērstu praksi.

Drošākas telpas principi ir praktisks pamats, lai veicinātu cieņpilnu un iekļaujošu vidi, kurā nav diskriminācijas. Šis Monikulttuurinen.fi resurss sniedz ieskatu šajos principos un norādījumus, kā tos efektīvi īstenot. Tajā sniegti pasākumi, kas darba vietās būtu jāveic, lai radītu drošāku telpu visiem.