Jobbkontroll og usikkerhet

Jobbkontroll refererer til graden av innflytelse og autonomi de ansatte har over sine arbeidsoppgaver, tidsplaner og beslutningsprosesser. Større jobbkontroll er knyttet til høyere jobbtilfredshet, motivasjon og trivsel. Motsatt kan jobbusikkerhet – frykten for å miste sin rolle eller stabilitet – føre til stress, angst og redusert ytelse.

Arbeidsgivere legger grunnlaget for jobbsikkerhet ved å skape klare retningslinjer, fremme tillit og sørge for rettferdige muligheter. Deres rolle er å bygge en kultur som verdsetter åpenhet og de ansattes trivsel.

Ledere på arbeidsplassen støtter jobbkontroll ved å fremme åpen kommunikasjon, oppmuntre medarbeiderne til å komme med innspill og sørge for fleksibilitet når det er mulig. De kan styrke tilliten ved å opprettholde ærlig kommunikasjon og støtte de ansatte, særlig i tider med endringer eller usikkerhet.

Sammen kan arbeidsgivere og ledere skape en stabil og støttende arbeidsplass som fremmer tillit, motstandskraft og engasjement.

På denne siden finner du ressurser for å avklare forventninger til arbeidet, lede team gjennom endringer og håndtere stress på arbeidsplassen.