en 
fi 
lv 
no Kaugtöö
Väikeettevõtete jaoks on kaugtöö hea võimalus meelitada ligi andekaid inimesi ja suurendada paindlikkust vähendades samal ajal kontori- ja halduskulusid. Kasutades digitaalseid tööriistu ja internetiühendust, saab teie meeskond töötada väljaspool traditsioonilist kontorit, mis paljude töötajate jaoks parandab töö- ja eraelu ühildamist. Samas esitab kaugtöö meeskonna juhtimisele omaette väljakutseid, sealhulgas isoleerituse tundega toimetulek, hägustunud töö- ja eraelu piirid ning suurem vajadus oskusliku enesejuhtimise järele.
Mitte kõigis majandustegevuse valdkondades ei saa suuremahuliselt kaugtööd rakendada. Kui teie ettevõttes on kaugtöö tegemine võimalik, siis on teie roll tööandja, juhi või personalitöötajana selle õnnestumise tagamiseks ülioluline. Teilt oodatakse meeskonnale vajalike töövahendite tagamist, selgete suhtluskanalite ja struktureeritud töökeskkonna loomist. Vajalikud võivad olla ka täiendavaid jõupingutused meeskonna- ja kogukonnatunde loomiseks ja säilitamiseks.
Aitamaks teil kaugtöö korraldamisega seonduvas orienteeruda, leiate sellelt leheküljelt infot ja tööriistu tulemuslikuks kaugtöö juhtimiseks. See hõlmab selliseid teemasid nagu:
– Kaugtöö meeskonna juhtimine ja toetamine
– Piiride seadmine säilitamaks töö- ja isikliku elu tasakaalu kodus töötades
– Üksilduse ja isoleeritustundega toimetulek kaugtöö meeskondades
Suhted tööl
Veebilehed
Suunised
Iseõppimine ja praktilised näpunäited
Multimeedia
Üldine informatsioon
Töövihik
Hindamisvahendid
Estonian
English
Finnish
Swedish
10 min
5 min
15-20 min
15 min
30 min
5-10 min
Name
Description
Original language
Time
Juhend ohutuse tagamiseks kaugtöö korral. Riskihindamine, kaugtöö juhendamine, tööohutuse nõuded kaugtöö korral.
Näitlik riskihindamine arvutiga tehtava kaugtöö korral.
Kohapealsete meeskondade juhtimine on keeruline, kuid kaugtöötajate juhtimine kujutab endast hoopis teistsuguseid takistusi. Selles People Managing People ’i artiklis kirjeldatakse probleeme, millega kaugtööd tegevate meeskondade juhid tõenäoliselt silmitsi seisavad ja antakse 27 nõuannet nende ületamiseks.
See Forbesi video pakub neli võimalust, kuidas te juhina või tööandjana saate edukalt juhtida kaugtöötajate meeskondi ja edendada tugevamat ettevõtluskultuuri.
Soome tööohutuse keskuse väljaandes rõhutatakse juhi võtmerolli täielikult või osaliselt veebipõhiselt suhtlevate meeskondade juhtimisel. Selles kirjeldatakse häid juhtimistavasid, mida juhid saavad kasutada, et töökogukonda toetada ja oma tööd hästi teha.
Vastutus tööohutuse ja töötervishoiu eest lasub tööandjal, olenemata sellest, kas töötaja teeb kaugtööd või töötab tööandja ruumides. See Iiri tööohutuse ja töötervishoiu ameti juhend aitab tööandjatel hinnata kaugtööga seotud ohtusid, ning kuidas need töötaja tervist ja heaolu mõjutavad.
Siit leiate UCLA üksilduse skaala (UCLA Loneliness Scale) veebiversiooni, mis on mõeldud nii subjektiivse üksindustunde kui ka sotsiaalse isolatsiooni tunnete mõõtmiseks. Seda vahendit saavad kasutada nii töötajad kui ka tööandjad, et hinnata oma üksinduse riski.
Kaugtöö võib suurendada mõne töötaja üksildust. Selles USA tööalase vaimse tervise keskuse artiklis antakse viis nõuannet tööandjatele, kuidas nad saavad tõhusalt võidelda üksinduse vastu.