en 
et 
fi 
lv Konflikter på arbeidsplassen
I alle bedrifter kan det oppstår konflikter på arbeidsplassen. Uenigheter eller misforståelser mellom kolleger, eller mellom ansatte og ledelse kan ha ulike årsaker, og hvis de ikke løses, kan de påvirke moralen, samarbeidet og den generelle produktiviteten negativt.
Konflikter trenger imidlertid ikke å være skadelige. Med de rette strategiene kan de håndteres på en måte som styrker relasjonene og fremmer et positivt og samarbeidsorientert arbeidsmiljø. Som arbeidsgiver eller leder i en liten bedrift spiller du en viktig rolle når det gjelder å håndtere konflikter, fremme åpen kommunikasjon og gjøre det mulig for dine ansatte å løse problemer på en konstruktiv måte.
For å gi deg verktøyene du trenger for å håndtere konflikter, mobbing og trakassering på arbeidsplassen, har vi satt sammen en liste med praktiske ressurser. Disse ressursene hjelper deg med å skape et trygt og respektfullt arbeidsmiljø der alle føler seg verdsatt og hørt.
Name
Description
Original language
Time
Nettveiledning om psykososialt arbeidsmiljø. Psykososiale arbeidsbetingelser dreier seg først og fremst om de sosiale og mellommenneskelige forholdene på arbeidsplassen samt om form og innhold i disse. Ofte er de psykososiale arbeidsbetingelsene en konsekvens av hvordan arbeidet organiseres, planlegges og gjennomføres. Veiledningen om krav til fullt forsvarlig arbeidsmiljø, konsekvensene av dårlig arbeidsmiljø og konflikter.
Nettveiledning om personalsaker. Hva er en personalsak, hvordan påvirker de arbeidsmiljøet, roller i håndtering av personalsaker, Arbeidstilsynets rolle, samt hvordan du kan forebygge og håndtere personalsaker er hovedtema for veiledningen.
Artikkel om konflikter på arbeidsplassen, og sammenhengen med helseplager og langtidssykefravær. Tema som beskrives er ulike typer konflikter, hva som kan være effektene av konflikter, råd for konflikthåntering, og hvordan leder bør forholde seg til konflikter.
Nettveiledning om vold og trusler. Mange arbeidstakere utsettes for vold og trusler i forbindelse med jobben sin. Dette er ikke et individuelt problem, men et arbeidsmiljøproblem som angår hele arbeidsplassen. Derfor må arbeidsgivere både forebygge vold og trusler og ha en plan for å følge opp arbeidstakere som blir utsatt.
Informasjon om vold, hets og trusler, og sammenhengen med helseplager og langtidssykefravær. Tilgjengelig statistikk med hvilke yrker, næringer og bakgrunner som oppgir at de er utsatte for vold, samt trender for utvikling.