en 
fi 
lv 
no Multikultuursed meeskonnad
Multikultuurne meeskond on väärtuslik ressurss. Mitmekesise taustaga inimeste koondamine ühiste eesmärkide saavutamiseks annab võimaluse erinevate perspektiivide, kogemuste ja oskuste kooslusest tekkivaks sünergiaks, mis soodustab loovust, innovatsiooni ja tõhusat probleemilahendust. Töötamine multikultuurses keskkonnas pakub võimalusi nii isiklikuks kui ka professionaalseks arenguks tänu erinevate traditsioonide, väärtuste ja vaatenurkade kokkupuutele.
Multikultuurse meeskonna toetamine nõuab erilist tähelepanu. Väikeettevõtte tööandja, juhi, personalitöötaja või töötervishoiu spetsialistina on oluline edendada kaasavat keskkonda, arendada kultuuriteadlikkust ja tagada, et kõik meeskonnaliikmed tunnevad end austatuna, väärtustatuna ja mõistetuna. Kultuurilise kompetentsuse tugevdamine ning eelarvamuste või arusaamatuste kõrvaldamine on oluline turvalise, erinevusi austava ja produktiivse tööhkkonna loomiseks.
See leht pakub materjale, mis toetavad teid järgmistes valdkondades:
– Mulitkultuurste meeskondade juhtimine
– Kultuurilise kompetentsuse ja mittediskrimineeriva töökeskkonna loomine
– Rassismi äratundmine ja käsitlemine töökohal
Multimeedia
Üldine informatsioon
Suunised
Iseõppimine ja praktilised näpunäited
English
Finnish
Swedish
10-15 min
15 minutit
15-30 min
15 min
1-3h
Name
Description
Original language
Time
See TED Talk arutleb igapäevaste raskuste teemal, mis puudutab kaugtööd ja eri kultuuridest ning erineva taustaga meeskonnaliikmete juhtimist.
Kui uus meeskonnaliige tuleb tööle, toob ta lisaks oma erialastele oskustele kaasa ka oma ainulaadse isiksuse, mida on kujundanud kultuuriline taust, teadvustamata eelarvamused ja varasemad kogemused. Monikulttuurinen.fi artikkel pakub juhtidele väärtuslikke suuniseid kultuuritundlike tavade edendamiseks ja kaasava, diskrimineerimisvaba töökeskkonna loomiseks.
Võrdõiguslikkuse planeerimine on vahend võrdse ja mittediskrimineeriva organisatsioonikultuuri edendamiseks. See Equality.fi veebisait pakub teie organisatsioonile vahendeid tõeliselt tõhusa võrdõiguslikkuse kava koostamiseks.
Rassismiga tuleb tegeleda igas töökollektiivis ja töökohal on juhtidel kohustus olla eeskujuks kogu meeskonnale. Sellest Monikulttuurinen.fi artiklist saate lugeda rohkem rassismi puudutavatest väärarusaamadest, sellest, kuidas rassism praktikas avaldub ja kuidas rassismiga töökohal tegeleda.
Sisseelamisel on oluline roll selles, et igaüks tunneks, et ta on osa töökollektiivist ja kursis sellega, mis puudutab tema tööülesandeid kui ka käitumisnorme töökohal. See Monikulttuurinen.fi artikkel sisaldab kontrollnimekirja juhile, mida kasutada jaoks uute töötajate, eriti teistest kultuuridest pärit töötajate sisseelamise toetamisel.
Soome Tervishoiu ja Heaolu Instituudi veebikursus tervishoiu- ja sotsiaalhoolekande töötajatele pakub põhjalikku infot selle kohta, kuidas võidelda rassismiga. Juhendis toodud nõuanded aitavad teil vähendada etnilist diskrimineerimist ja struktuurset rassismi töökeskkonnas.
Turvalisema ruumi põhimõtted on praktiline raamistik lugupidava ja kaasava keskkonna edendamiseks, mis on vaba diskrimineerimisest. See Monikulttuurinen.fi allikas annab ülevaate nendest põhimõtetest ja juhiseid nende tõhusaks rakendamiseks. Selles on esitatud meetmed, mida töökohal rakendada, et luua kõigile turvalisem töökeskkond.