en 
fi 
lv 
no Võrdõiguslikkus ja kaasamine
Võrdõiguslikkuse ja kaasamise edendamine ei ole mitte ainult moraalne kohustus, vaid ka strateegiline konkurentsieelis. See tähendab õiglase, lugupidava ja erinevusi austava keskkonna kujundamist, kus iga meeskonnaliige tunneb end väärtustatuna, toetatuna ja võimestatuna. Sellises keskkonnas on töötajatel võrdsed võimalused, juurdepääs ressurssidele ja arenemisvõimalused sõltumata nende taustast või erisustest.
Väikeettevõtte tööandjana, juhi, personalitöötaja või töötervishoiu spetsialistina on teil keskne roll võrdõiguslikkust ja kaasatust väärtustava töökeskkonna loomisel. Selle saavutamiseks ei piisa üksnes vastavate poliitikate loomisest; oluline on igapäevaste tegevuste ja suhtluse kujundamine selliselt, et austataks erinevusi. Edendades töökultuuri, kus kõigi häält võetakse kuulda, erinevustest peetakse lugu ning mitmekesisust väärtustatakse, loote aluse kaasavale töökohale. Kuigi juhtkonna vastavate spetsialistide ülesanne on luua vastavad poliitikad, on igal töötajal kohustus kohelda kolleege lahkelt, vaidlustada eelarvamusi ja aktiivselt toetada kaasavat kultuuri.
Et aidata teil luua ja hoida võrdset kohtlemist edendavat ja kaasavat töökohta oleme kokku pannud praktiliste tööriistade ja materjalide komplekti. Need materjalid pakuvad juhiseid ja strateegiaid, mis aitavad teil luua töökeskkonda, kus mitmekesisust väärtustatakse ja kõigil on võimalus edukas olla.
Üldine informatsioon
Suunised
Iseõppimine ja praktilised näpunäited
Hindamisvahendid
Estonian
English
Swedish
Finnish
10 min
5 min
30 min
20 min
15 min
60 min
15-30 min
30-60 min
Name
Description
Original language
Time
Töötajate võrdse kohtlemise põhimõtted, tööandja võrdse kohtlemise põhimõtte rakendaja ja edendajana (kehtivad regulatsioonid, info ja abi saamise võimalused oma õiguste kaitseks).
Töökiusamise olemus. Töökiusuga toimetulek. Töökiusu märkamine. Infomaterjal selle kohta, kuidas töökiusamine võib inimesi mõjutada, kuidas ohumärke ära tunda ning kuidas end töökiusamise olukorras aidata.
Juhendmaterjal tööandjale töötajate võrdse kohtlemise tagamiseks (töötajate värbamine, töökeskkonna kujundamine ja töökorraldus, palk ja edutamine, töösuhte lõpetamine, diskrimineerimisvaidlused).
Infomaterjal seksuaalvähemuste õiguste kohta tööturul. Seksuaalne identiteet ja võrdõiguslikkust austav töökeskkond.
Puude tõttu diskrimineerimine, tööandja kohustused puudega inimeste tööle võtmisel ja töökeskkonna kujundamisel.
Vanusega seotud probleemid tööelus. Vanemaealiste töötajate diskrimineerimine ning õigused. Puudega toimetulek. Töö ja raha. Elumuutustega kohanemine, depressiooni-ärevuse-leinaga toimetulek. Iseolemine (sõna- ja väljendusvabadus). Vägivald ja sellega toimetulek. Küberhügieen.
Võrdõiguslikkuse planeerimine on vahend võrdse ja mittediskrimineeriva organisatsioonikultuuri edendamiseks. See Equality.fi veebisait pakub teie organisatsioonile vahendeid tõeliselt tõhusa võrdõiguslikkuse kava koostamiseks.
Soome Töötervishoiu Instituudi koostatud juhendi eesmärk on toetada organisatsioone mitmekesisuse ja kaasamise algatuste osas. Juhend on mõeldud juhtkonnale ja juhtidele, organisatsiooni arengu ja personalitöö eest vastutavatele isikutele ning kõigile teistele, keda huvitab mitmekesisuse ja kaasamise teema.
Finnish Business & Society poolt välja töötatud mitmekesisuse ja kaasamise enesehindamise vahend aitab organisatsioonidel tuvastada oma mitmekesisuse ja kaasamise alaste jõupingutuste põhiaspekte ja -tavasid, tuues esile valdkonnad, mis vajavad edasist arendamist. Tööriist on kohandatud toetama igat liiki organisatsioone nii avalikus kui erasektoris, nagu ka väikeseid, keskmise suurusega ja suurettevõtteid.