en 
et 
lv 
no Tasa-arvo ja osallisuus
Tasa-arvo ja osallisuus ovat tärkeitä sekä moraalisista syistä että työpaikan toimivuuden kannalta. Ne tarkoittavat oikeudenmukaista ja kunnioittavaa ilmapiiriä, jossa jokainen kokee itsensä arvostetuksi ja voi käyttää osaamistaan parhaalla mahdollisella tavalla. Tällöin kaikilla on samat mahdollisuudet taustasta riippumatta.
Työnantajana, esihenkilönä, HR-vastaavana tai työsuojeluvastaavana sinulla on tärkeä rooli tasa-arvon ja osallisuuden edistämisessä. Tämä vaatii päivittäisiä tekoja ja hyvää vuorovaikutusta. Kun kaikkia kuunnellaan ja kunnioitetaan, työpaikasta tulee aidosti osallistava – sellainen, johon kaikki tuntevat kuuluvansa. Johto luo tälle pohjan, mutta myös jokaisen työntekijän tulee kohdella toisiaan kunnioittavasti ja tukea osallisuutta.
Tältä sivulta löydät käytännön työkaluja ja neuvoja tasa-arvoisen ja osallistavan työpaikan luomiseen.
Name
Description
Original language
Time
Yhdenvertaisuussuunnitelu on konkreettinen työkalu yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden edistämiseen suunnitelmallisesti. Tämä Yhdenvertaisuus.fi-sivusto tarjoaa työkaluja tehokkaan yhdenvertaisuussuunnitelman laatimiseen.
Tämä Työterveyslaitoksen tarjoaman opas on asiantuntijaorganisaatioiden tukena monimuotoisuustyössä. Se on tarkoitettu johdolle, esihenkilöille ja HR-ammattilaisille – ja kaikille monimuotoisuus- ja inklusiivisuustyöstä kiinnostuneille.
FIBSin kehittämä monimuotoisuusjohtamisen itsearviointityökalu auttaa tunnistamaan omalle yrityksellenne olennaiset monimuotoisuustyön osa-alueet ja kehittämiskohteet työntekijöiden, asiakkaiden ja muiden sidosryhmienne näkökulmasta katsottuna. Työkalu on luotu tukemaan kaikentyyppisiä organisaatioita toimialasta riippumatta.