en 
et 
lv 
no Erimielisyydet ja ristiriidat
Pienen yrityksen vilkkaassa arjessa erimielisyydet ja ristiriidat työpaikalla ovat väistämättömiä. Erimielisyyksiä tai väärinkäsityksiä voi syntyä työkavereiden kesken tai työntekijöiden ja johdon välillä monista eri syistä. Jos niitä ei käsitellä, ne voivat heikentää työilmapiiriä ja tuottavuutta.
Oikein käsiteltyinä erimielisyydet voivat kuitenkin kääntyä jopa voimavaraksi ja parantaa yhteistyötä. Työnantajana, esihenkilönä tai HR-vastaavana tehtäväsi on ratkaista ristiriitoja, edistää avointa keskustelua ja auttaa tiimiä löytämään rakentavia ratkaisuja.
Tältä sivulta löydät käytännön vinkkejä työpaikan ristiriitojen, kiusaamisen ja häirinnän käsittelyyn. Vinkkien avulla voit luoda turvallisen ja kunnioittavan työympäristön, jossa jokainen tuntee olonsa arvostetuksi.
Ohjeistus
Itseopiskelu ja käytännön vinkit
English
Swedish
Finnish
5-15 min
5 min
10 min
10-15 min
5-10 min
Name
Description
Original language
Time
Työpaikan johtajat ja esihenkilöt kohtaavat usein ristiriitoja ja sopimatonta käytöstä työyhteisössään. Tämä Työterveyslaitoksen nettisivu tarjoaa toimintamalleja erilaisiin haastaviin työyhteisön tilanteisiin, kuten konflikteihin, epäasialliseen käyttäytymiseen ja häirintään.
Työpaikan toiminnan sujuvuuden varmistaminen edellyttää standardoitua lähestymistapaa konfliktien ennaltaehkäisyyn, tutkimiseen ja ratkaisemiseen. Tässä Työturvallisuuskeskuksen artikkelissa annetaan ohjeita tällaisen toimintamallin luomiseen.
Työnantajien vastuulla on puuttua ennakoivasti kaikkiin häirinnän merkkeihin. Tämä Työsuojeluhallinnon julkaisu tarjoaa työnantajille ohjeita häirintäilmoitusten tutkimiseen ja asianmukaisiin toimiin ryhtymiseen. Se tarjoaa myös neuvoja työntekijöille, jotka ovat todistaneet epäoikeudenmukaista kohtelua. Julkaisu sisältää tietoa aiheeseen liittyvästä lainsäädännöstä.
Tässä Työsuojeluhallinnon julkaisussa annetaan ohjeita työnantajille väkivallan uhan ennaltaehkäisyyn, tunnistamiseen ja arviointiin. Julkaisu sisältää tietoa Työturvallisuuslain edellytyksistä.
Tässä Human Resources Director US -lehden artikkelissa kuvataan seitsemän tapaa, joilla henkilöstöhallinnan ammattilaiset voivat puuttua työpaikkakiusaamiseen.