en 
fi 
lv 
no Töökogukond
Töökogukond on sotsiaalne ja professionaalne keskkond, kus kolleegid suhtlevad, teevad koostööd ja toetavad üksteist. Töökogukond tähendab kuuluvustunde loomist ja positiivsete suhete ehitamist, muutes tööõhkkonna mitte ainult produktiivseks, vaid ka nauditavaks ja toetavaks.
Üksi töötamisega võib kaasneda isolatsiooni- ja üksindustunne, mis on stressi allikaks, eriti kui sotsiaalne suhtlus ja toetus on piiratud. Üksinda töötavatel inimestel võib olla ka raskem toime tulla töökoormusest tuleneva survega, säilitada motivatsiooni või hoida tervislikke piire töö- ja eraelu vahel.
Toetava töökogukonna loomine hõlmab kõiki: tööandjaid, juhte, personalitöötajaid ja töötervishoiu spetsialiste ning ka töötajaid. Tööandjad saavad luua kaasavat kultuuri, rakendades poliitikaid ja juurutades süsteeme, mis edendavad seotust ja vaimset heaolu. Juhid, personalitöötajad ja töötervishoiu spetsialistid mängivad olulist rolli kõigi meeskonnaliikmete kaasamisel ning tähelepanu juhtimisel isolatsioonist ja kaasatustunde puudumisest tulenevatele riskidele.
Sellel lehel leiate materjale, mis aitavad teil lahendada üksindustundega seotud probleeme meeskonnas. Räägime ka sellest, kuidas julgustada avatud dialoogi ning tugevdada kaasatust ja heaolu. Siin on ka küsimustik, mis võimaldab hinnata, kuivõrd tajutakse end kaaslastest isoleerituna ja milliste meetmete kaudu töökohal kaasatust suurendada.
Tööprotsessid
Suunised
Üldine informatsioon
Hindamisvahendid
Iseõppimine ja praktilised näpunäited
Multimeedia
English
Swedish
Finnish
5-10 min
15-20 min
4 min
Name
Description
Original language
Time
Üksinda töötamine on paljudes ametites tavaline ja ei ole iseenesest kahjulik. Kuid mõnes olukorras võib see kujutada endast psühhosotsiaalset riski. See Soome tööohutuse ja töötervishoiu ameti koostatud allikas annab juhtidele nõuandeid, kuidas vähendada üksinda töötamisega seotud riske.
Soome tööohutuse keskuse artiklis rõhutatakse hea suhtluse ja dialoogi tähtsust töökeskkonnas. Selles käsitletakse mitmeid üldisi tegureid, mis mõjutavad suhtlemist töökohal, ning juhtkonna rolli nende juhtimisel.
Kaugtöö võib suurendada mõne töötaja üksildust. Selles USA tööalase vaimse tervise keskuse artiklis antakse viis nõuannet tööandjatele, kuidas nad saavad tõhusalt võidelda üksinduse vastu.
Siit leiate UCLA üksilduse skaala (UCLA Loneliness Scale) veebiversiooni, mis on mõeldud nii subjektiivse üksindustunde kui ka sotsiaalse isolatsiooni tunnete mõõtmiseks. Seda vahendit saavad kasutada nii töötajad kui ka tööandjad, et hinnata oma üksinduse riski.
Dialoog on suhtlemise ja koostöö vorm, mis soodustab töökogukonna liikmete kaasatust ja heaolu. Selles Soome tööohutuse keskuse veebiartiklis kirjeldatakse, kuidas tööl tulemuslikult suhelda ning rõhutatakse dialoogi olulisust usalduslike suhete loomisel.
Selles Soome Tööohutuse ja Töötervishoiu Keskuse animatsioonis näidatakse, kuidas toetada uute töötajate sisseelamist ja meeskonda sulandumist. Veebilehelt leiate ka vastava kontrollnimekirja .