Kun uusi tiimin jäsen tulee työpaikalle, hän tuo mukanaan paitsi ammattitaitonsa myös ainutlaatuisen persoonallisuutensa, jota muokkaavat kulttuuritausta, tiedostamattomat ennakkoluulot ja aiemmat kokemukset. Tämä Monikulttuurinen.fi-sivuston artikkeli tarjoaa johtajille ja esihenkilöille ohjeita kulttuurisensitiivisten käytäntöjen edistämiseen.

Yhdenvertaisuussuunnitelu on konkreettinen työkalu yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden edistämiseen suunnitelmallisesti. Tämä Yhdenvertaisuus.fi-sivusto tarjoaa työkaluja tehokkaan yhdenvertaisuussuunnitelman laatimiseen.

Rasismiin on puututtava jokaisessa työyhteisössä, ja työpaikan johtajilla ja esihenkilöillä on vastuu näyttää esimerkkiä koko tiimille. Tästä Monikulttuurinen.fi:n artikkelista voit lukea lisää rasismiin liittyvistä harhaluuloista, siitä, miten rasismi ilmenee käytännössä ja miten rasismiin voidaan puuttua työpaikoilla.

Perehdyttämisellä on tärkeä rooli siinä, että jokainen tuntee olevansa osa työyhteisöä ja osaavat kaiken tarvittavan – niin työtehtävissään kuin työpaikan tavoissa ja käytännöissä. Tässä Monikulttuurinen.fi:n julkaisusta löytyy esimerkillisen esihenkilön tarkistuslista uusien – erityisesti muista kulttuureista tulevien – työntekijöiden perehdyttämiseen.

Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen verkkokurssi sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisille tarjoaa kattavan tietopaketin rasismin torjunnasta. Sen tavoitteena on vähentää etnistä syrjintää ja rakenteellista rasismia tarjoamalla ammattilaisille ja opiskelijoille tietoa antirasistisesta työstä.

Turvallisemman tilan periaatteet ovat käytännön työkalu kunnioittavan ja syrjimättömän ilmapiirin luomiseen. Tämä Monikulttuurinen.fi -sivuston julkaisu tarjoaa tietoa näistä periaatteista ja ohjeita niiden tehokkaaseen toteuttamiseen.

Tässä TED-puheessa käsitellään etätyöskentelyn ja eri kulttuureista ja taustoista koostuvan tiimin johtamisen jokapäiväisiä ongelmia.