en 
et 
lv 
no Työyhteisö
Hyvässä työyhteisössä työkaverit tekevät yhteistyötä ja tukevat toisiaan. Tämä luo yhteenkuuluvuuden tunnetta, mikä tekee työpaikasta sekä tuottavan että viihtyisän ja kannustavan.
Jotkut työt ovat kuitenkin hyvin itsenäisiä, ja niihin voi liittyä mielenterveyden haasteita, kuten yksinäisyyden tunnetta ja stressiä. Näin on etenkin, jos kontakteja muihin ihmisiin on vähän. Yksin työskentelevän voi olla vaikea hallita työmääräänsä, ylläpitää motivaatiota ja pitää kiinni työajoista.
Kannustavan työyhteisön rakentaminen on kaikkien vastuulla: työnantajien, esihenkilöiden, HR-väen, työsuojelutoimijoiden ja työntekijöiden. Työnantajat luovat pohjan osallistavalle kulttuurille toimintatavoilla, jotka lisäävät yhteenkuuluvuutta ja hyvinvointia. Esihenkilöiden, HR-väen ja työsuojelun tärkeänä tehtävänä on tukea tiimin sitoutumista, varmistaa kaikkien tasapuolinen osallistuminen ja tunnistaa yksinäisyyden vaaroja.
Tältä sivulta saat vinkkejä siihen, miten käsitellä yksinäisyyttä tiimissäsi, edistää avointa keskustelua sekä vahvistaa osallisuutta ja hyvinvointia. Sivulla on myös itsearviointitesti, joka auttaa tunnistamaan yksinäisyyttä.
Työ ja yksityiselämä
Ohjeistus
Yleistä tietoa
Multimedia
Itseopiskelu ja käytännön vinkit
Arviointityökalut
English
Swedish
Finnish
5-10 min
15-20 min
4 min
Name
Description
Original language
Time
Yksintyöskentely on yleistä monissa ammateissa, eikä se sinänsä ole haitallista. Joissakin tilanteissa se voi kuitenkin esiintyä psykososiaalisena kuormitustekijänä. Tämä Työsuojeluhallinnon julkaisu antaa vinkkejä työpaikan johtajille, miten he voivat vähentää yksin työskentelyyn liittyviä riskejä.
Tässä Työturvallisuuskeskuksen julkaisussa korostetaan hyvän viestinnän ja vuoropuhelun merkitystä työyhteisössä. Siinä käsitellään useita yleisiä tekijöitä, jotka vaikuttavat työyhteisön viestintään, sekä johdon roolia niiden hallinnassa.
Tämän Työturvallisuuskeskuksen animaation tarkoituksena on auttaa työpaikkoja perehdyttämään uudet työntekijät työyhteisöön ja uuteen työhön.
Dialogi on vuorovaikutuksen ja yhteistyön muoto, joka edistää työyhteisön jäsenten osallisuutta ja hyvinvointia. Tässä Työturvallisuuskeskuksen artikkelissa hahmotellaan työpaikkavuoropuhelun keskeisiä käytäntöjä, selitetään niiden perusteita ja korostetaan niiden merkitystä työyhteisön luottamuksen rakentamisessa. Se on hyödyllinen kaikille työyhteisössäsi työskenteleville!
Etätyö voi lisätä joidenkin työntekijöiden kohdalla yksinäisyyden tunteita. Tässä yhdysvaltalaisen Centre for Workplace Mental Health -järjestön artikkelissa annetaan työnantajille viisi vinkkiä siitä, miten he voivat vähentää riskejä, jotka voivat johtaa työntekijöiden yksinäisyyteen.
Täältä löydät verkkoversion UCLA Loneliness Scale-asteikosta, joka on suunniteltu mittaamaan subjektiivista yksinäisyyden ja sosiaalisen eristyneisyyden tunnetta. Työntekijät ja työnantajat voivat käyttää työkalua arvioidakseen oman elämänsä riskejä, jotka voivat johtaa yksinäisyyteen.